缺工职业中哪些适合灵活用工？
由于各种原因，企业在很多岗位上的招聘需求大于求职需求，导致就业短缺。在这方面，企业应该考虑如何转型，用智能机械取代人力，或者使用机械化来提高人力效率，但到目前为止，上述服务辅助工作不能完全被机械取代，因此，企业也可以选择另一条道路——灵活就业。那么，哪些最缺职业适合灵活就业呢？接下来给大家讲解一下。
哪些职业适合灵活就业？
一、营销人员行业
据统计，超过一半的时间和精力将用于寻找和开发目标客户。因此，营销人员职业的特点决定了不可能像传统的分段工作一样在固定时间内工作，而是需要随时工作。而这一特点，自然与灵活就业随时随地开展工作的特点高度契合。目前，许多企业采用兼职等灵活就业模式，聘请灵活从业人员开展营销工作，包括房地产经纪人、保险产品推广等常见岗位。
二、餐厅服务员行业
餐厅服务员的就业困难不再是一种新现象。餐饮服务员就业困难的原因不仅与工资有关，而且与行业工作量大、服务要求高、职业发展有限有很强的关系。
为了缓解劳动力短缺，许多餐饮企业转向了更灵活的劳动方式，增加了灵活的劳动力使用。餐饮企业通过使用灵活的劳动力，补充人力资源，满足灵活管理、准确分配、降低成本等需求。对于求职者来说，他们可以接受几份工作，交替工作，免费的时间，并获得丰厚的薪水，可以说杀死两只鸟。
三、家政服务员和清洁工行业
家政服务业的主要灵活就业对象包括专业保姆和高级保姆月嫂、家庭清洁、空调清洁等，其特点是人员量大、流动性强、管什么是灵活用工理成本高，非常适合灵活就业。但值得注意的是，由于国内从业人员过于分散，传统的国内清洁行业也存在许多问题：包括清洁人员个人没有纳税意识；管理成本高，身份认证困难，也有一定的风险；国内服务费税前难以列出。针对这些问题，一些专业家政公司开始聘请灵工平台，如人员招聘、供结算纳税服务等灵工平台，很好地缓解了国内服务业普遍面临的出、增值税扣除链断裂、人员分散管理困难、薪酬结算复杂等问题。
四、快递行业
众所周知，我国快递物流行业的就业有两个特点:劳动力短缺和劳动力成本高。第一，劳动力短缺。自2020年疫情爆发以来，住宅经济突然走红，快递员需求一路飙升，缺口仍未弥补。目前国内快递行业采用直销模式和全日制就业，导致人工成本高，无法满足快递行业高峰期的就业需求。如果使用灵活的就业，可以解决季节性就业问题、劳动力成本高等诸多问题。
企业利用灵活就业的优势
有效满足业务季节性就业需求。一些以季节性订单为主要生产模式的企业不可避免地会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上与企业成本资源利用的最大化有关。特别是在当今劳动关系矛盾突出的环境下，招聘和节约成本已成为企业招聘或雇佣员工时必须考虑的一个重要因素。灵活就业的选择可以满足企业对突然增长、周期性和季节性人员的需求。
灵活就业可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是在调整业务配置和组织结构时，企业可以快速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
有效缓解就业压力。由于企业的经营和效益或多或少是不可控的，企业可以根据自身的特点和以往的经营规则，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急就业压力。
在政策和环境的推动下，云获灵活用工的数字交易合规服务平台致力于利用科技帮助弱灵工的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人成长计划、金融服务、福利保障、技能培训，帮助解决企业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的各种问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为弱灵工提供更多的工作机会，为其合规纳税，并提供各种法律权益保护措施，促进人力资源和企业的良性发展。
同时，云获灵活用工一直在积极探索前沿技术的创新应用服务数字人民币在灵活就业领域率先开展发薪服务试点。高灯交易合规平台通过工商银行数字人民币系统，建立公共和个人数字人民币钱包系统，支持企业支付数字人民币，进一步提高企业的工资结算能力。
截至2022年8月，云获灵活用工累计交易验证笔数超过10亿，服务泛C端用户超过725万，链接对数超过2100万，交易验证覆盖13个场景，服务个体工商户359万，服务核心企业8000多家。
灵活用工的六种模式和涉税处理 灵活用工法律风险防范 中国灵活用工发展报告2022
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