薪宝中标翼支付灵活用工平台研发项目
中国电信从合作灵工到自建灵工，要靠自己的资质亲自做灵活的就业业务。
10月9日，天一电子商务有限公司发布了佣金支付-灵活就业平台研发项目比选的候选人，薪宝信息科技(广州)有限公司获得中国电信190万元自建灵工项目，研发佣金支付-灵活就业平台。
根据公开信息，天一电子商务有限公司成立于2011年，是三大电信运营商之一中国电信集团有限公司二级子公司，中国人民银行批准的第三方支付机构。公司坚持支持服务电信业务发展和扩大金融科技实现价值增长两大战略发展目标。
灵工业务合作
事实上，中国电信一直在通过建立招标等方式与其他平台合作。
早在2021年，中国最大的民营电信运营商，A股上市公司鹏博士彭博士推出了众服管家灵活就业服务平台。据彭博士众服管家负责人介绍，彭博士已与三大电信运营商达成灵活就业合作协议，并在四个省市开展业务试点。
彭博士承担了三大电信运营商旗下多个省份的服装、维护、营销、综合服务等劳务和人力资源派遣业务。据统计，彭博士中标项目总额约15亿元，涉及约8000名劳务人员。
灵活用工模式讲解
自去年5月以来，中国电信有限公司长沙分公司、湘西分公司、株洲分公司发布了灵活就业平台项目招标公告，选择供应商使用共享经济智能互动平台和管理系统，即灵活就业平台，寻找、筛选、匹配合适的自由职业者承担服务项目、服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者的服务结果与甲方结算服务费。
因此，中国电信与人力资源和灵工平台达成了灵活就业合作协议，并支付了平台管理服务费和自由职业者费用。
在合作灵工项目的模式下，中国电信不需要投入太多的成本和精力来运营。然而，当灵活就业平台出现涉税风险问题时，除了灵工平台本身将面临相关风险外，中国电信也难以保护自己。
自建灵工板块
中国电信自建灵工板块具有天然优势。
早在去年，中国电信就获得了深圳、四川和全国许多地方的委托代征资格。
通信巨头拥有庞大的用户数量和数量。委托代征在其生态系统中有很大的想象空间，可以使用支付 代征 电子发票为合作企业提供财税底层技术服务，也可向员工支付工资、福利、佣金、报销等服务。
现在，中国电信终于要亲自结束灵工业务了。
今年8月12日，中国电信发布了《佣金支付-灵活就业平台研发项目选择公告》。
天一电子商务有限公司佣金支付-灵活就业平台研发项目概况建设佣金支付-灵活就业平台，包括平台C终端界面员工签约、实名认证功能、企业终端背景界面佣金管理、签约管理、客户管理、结算账单功能、管理背景分配管理、财务管理、任务管理、权限管理等功能开发。
佣金支付-灵活就业平台研发项目的工作地点定在广州，项目周期为合同签订之日起5个月，项目预算190万元。
8月25日，经评选委员会审查，初步评审合格的候选人不足2人。根据比较文件的有关规定，中国电信宣布项目比较失败。
因此，9月9日，佣金支付-灵活就业平台研发项目重新选择。
经过一个月的比较，工宝信息技术(广州)有限公司研发了中国电信佣金-灵活就业平台。
选择自建的灵工平台有多种优势，可以保证业务的真实性，降低税务稽查风险；避免业务数据泄露，保留数据资产；本地发票，降低发票违规风险；全国多点布局，提高灵活性和业务稳定性。
在第三方灵活就业平台急需规范和国家相关优惠政策的加持下，中国电信等甲方企业在面对疫情带来的诸多不确定因素时，毅然选择自己做灵活就业业务。
灵活用工税务筹划 灵活用工种类
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