被公司套路签了灵活用工冲上热搜！打听同事工资竟被开除，想工作自己做主可选灵活用工
利益总是人们最关心的问题特别在职场上谁的工资多，谁的工资少大家都很关心近日，#因打听同事工资被开除#的话题冲上了热搜榜单，有网友讲述自己遭遇称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事，但公司许诺赔偿还是会正常给的。该网友称很委屈，认为问工资“不是什么见不得人的事”。这件事引发了网友的热烈讨论，有网友认为在单位不能问同事工资数的，
利益总是人们最关心的问题
特别在职场上
谁的工资多，谁的工资少
大家都很关心
近日，#因打听同事工资被开除#的话题冲上了热搜榜单，有网友讲述自己遭遇称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，但公司许诺赔偿还是会正常给的。该网友称很委屈，认为问工资“不是什么见不得人的事”。
这件事引发了网友的热烈讨论，有网友认为在单位不能问同事工资数的，但是也有网友认为，既然是同工同酬，自己和同事确认一下，也无伤大雅吧。
说到底，这是一个员工行为和公司管理直接的矛盾，在传统的用工关系中，员工与公司是雇佣关系，双方都有需要遵循的法律法规。而现在很多年轻人反而更倾向于更加自由的工作方式，比如通过灵活用工平台承接任务的形式来赚取收入，为的是自主经营，自由随性。
灵活用工个税计算
同时，也有不少企业会选择灵活用工、岗位外包等弹性用工的形式缓解用工压力、降低用工成本。根据新华社北京5月22日电（中国证券报记者倪铭娅）商务部21日发布的数据显示，1月至4月，我国企业承接服务外包合同额为5424亿元，执行额为3359亿元，分别同比增长44.9%和35.6%，比2019年同期分别增长36.2%和50.0%。
中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘向东表示，前4个月，我国服务外包呈现出高增长、韧性强和就业稳的特点。未来，将会有更多的企业选择和人力资源服务公司相互合作，选择通过灵活用工平台发布任务来完成企业的工作需求。对于想要承接任务的个体经营者来说，这也是一个机会。
灵活用工平台是一个及企业岗位、工作、任务需求；个人求职、赚钱、经营需求；解决用工成本、人才匹配、财税方案于一体的综合性的平台。同时也是一个任务发布与承接、动态匹配的综合性系统。也许您还没有了解过灵活用工平台，也许您对灵活用工还只是知道一点皮毛。但是，灵活用工的发展是有目共睹的，关注合薪宝灵活用工平台，可以第一时间掌握相关资料。
“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
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