警惕！规避灵活用工平台低价陷阱

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根据《中国灵活就业发展报告》2022年和2021年，60%以上(61.14%)的企业使用灵活就业，大多数企业使用两种以上的灵活就业类型。作为当前的互联网近年来人力资源的热点话题，灵活就业发展迅速带来的价值：促进就业，灵活管理，满足企业提高经营效率、降低成本的需求…灵活就业的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条

根据《中国灵活就业发展报告》2022年和2021年，60%以上(61.14%)的企业使用灵活就业，大多数企业使用两种以上的灵活就业类型。作为当前的互联网 近年来人力资源的热点话题，灵活就业发展迅速带来的价值：促进就业，灵活管理，满足企业提高经营效率、降低成本的需求…

灵活就业的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决职业问题和社会保障问题一概念源于阿特金森1984年提出的灵活企业模式。

灵活的企业模式指出，为了完成既定的任务，组织或企业不再过去那样采用刚性的管理方法，而是采用弹性和多样性来取代传统的单一人工就业，以适应内外环境的压力。

灵活就业优势：


1、节约成本，减轻社会保障压力：灵活的就业模式，企业与自由职业者之间没有劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以根据工作性质选择灵活的就业平台，推动员工完成工作。企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同，为个人支付社会保障，节省招聘、就业成本和企业管理成本，减轻社会保障压力。

灵活用工平台 2、降低税收和就业风险：由于企业与自由职业者在灵活就业模式下不签订劳动合同，两者之间没有劳动关系，企业不需要承担税收和就业风险，降低了企业自身的税收和就业风险。

3、灵活、自由：现在斜杠青年 越来越流行，个人工作心态越来越少。人们希望自由工作，掌握工作时间，平衡工作、生活和家庭。传统的就业模式有固定的劳动时间和单一的劳动。时间和个人独立价值的提高非常有限，灵活的就业时间相对自由，也可以更好地提高个人独立价值。同时，对于企业来说，灵活的就业模式也降低了企业经营管理的压力，企业更加扁平化，组织更加简单，更有利于企业自身的发展。

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警惕！低价灵活就业陷阱：

1.平台未取得代征资格或资格过期

二、代征税款未缴纳或延迟缴纳风险

三、无完税证明和成本普票

四、无风险控制，业务不能长期稳定发展

五、缺乏资金安全监督制度

以现场为导向的灵活就业服务平台，帮助企业降低就业成本，以低成本解决合法合规的税收问题。通过“企业 平台 用户模式可以有效解决企业就业成本、税收优化、账单合规问题，解决自由职业者不纳税的法律风险，实现合法纳税，享受批准的个人所得税优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。

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