重磅!已有超过六成企业选择灵活用工模式保平稳发展

在这场持续已久的疫情下,最近很多地方的疫情反复发生,企业不仅要面对外部压力,还要考虑劳动力成本。从组织到个体,都受到大大小小的影响。很多企业基层岗位技能简单,可替代性高,劳动稳定性相对较弱。这些特点适用于灵活的就业模式。此外,灵活就业不限于短期就业临时工。直接影响企业生存发展的关键核心岗位以外基础岗位,可作为企业长

在这场持续已久的疫情下,最近很多地方的疫情反复发生,企业不仅要面对外部压力,还要考虑劳动力成本。从组织到个体,都受到大大小小的影响。

重磅!已有超过六成企业选择灵活用工模式保平稳发展

很多企业基层岗位技能简单,可替代性高,劳动稳定性相对较弱。这些特点适用于灵活的就业模式。此外,灵活就业不限于短期就业 临时工。直接影响企业生存发展的关键核心岗位以外基础岗位可作为企业长期合作的灵活岗位,用核心岗位统筹管理灵活员工,减轻企业压力。

重磅!已有超过六成企业选择灵活用工模式保平稳发展

据统计,目前国内已有超过60%的企业根据企业的研究数据,选择灵活就业,在酒店、餐饮相关行业中平均每五名员工中就有一名灵活就业员工。为什么现在这么多企业选择灵活就业?

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企业选择灵活的就业平台,节省员工招聘、培训、管理、社会保障人所得税人事管理成本,通过调整灵活员工数量,解决淡季人员闲置浪费控制劳动成本综合成本将显著降低人事管理琐事不再占用企业的发展时间,也可以在企业核心业务的发展中使用更多的资源和精力。

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灵活用工收入怎么交个税在灵活的就业模式下,企业与员工成为合作关系,与传统的就业关系相比,它更加自由和灵活。通过灵活就业平台实名认证的用户,即灵活就业人员,不与用人单位签订合同。用人企业不必承担就业风险,企业可以降低就业风险

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灵活就业可以实现短期内大量招聘合适的人才。在企业的实际运作中,很难快速有效地找到符合岗位要求的员工。在正常的过程中,寻找和面试需要大量的时间、人力和财力,可能找不到理想的人员。

灵活就业可根据企业实际情况随时使用和停止,无需复杂的入境和离职流程提高企业经营效率

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在传统的劳动关系中,薪酬结算方式相对固定。此外,员工的薪酬结构也比较复杂。使用灵活就业时,小时工直接从平台接单,结算规则提前说明,价格透明,完成结算时间快,最大限度地满足双方的需求

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企业角度

降低用工成本和用工风险。缩短招聘周期,提高人才保留率和岗位匹配率,降低就业风险,无需承担高社会保障,降低人员成本,企业可获得合规发票,降低税收成本。

个人角度

满足现代求职者自由灵活的就业理念,为工人提供多种就业形式提供更多的就业机会;削弱企业对个人的约束力,个人可以自由控制自己的工作时间,就业人员也可以选择是否缴纳社保,增加收入

社会层面

灵活就业补充了传统就业的不足,丰富就业市场形式,提供更多的就业选择,通过互联网数字经济与实体经济深度融合,缓解企业财务压力和消费低迷,带动疫情下的实体经济!

如果企业在疫情期间进一步放大就业困难,用人需要调整又要确保企业顺利发展,企业可以签字劳务合同固定员工,根据个人意愿,将平台转化为长期合作伙伴、短期合作伙伴或临时工,既能降低企业成本,又能使员工获得更多收入,更有利于企业长远发展

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喜来工云平台SAAS以服务为基础,基于大数据和人工智能整合智能算法、实名认证、资源管理、在线结算等全过程的在线运营支持,符合四流一体化政策规定,提供一站式数字就业解决方案,帮助企业合规降低成本,提高效率,是许多企业需要就业转型的选择。

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