近期多地疫情反复，在这场持续已久的疫情之下，企业不但要面对外部压力，还要考虑用工成本。从组织到个体，都不同程度受到了或大或小的影响。
企业中很多的基层岗位所需技能简单、可替代性高、劳动力稳定性相对较弱、这些特点适用于灵活用工模式。另外，灵活用工也不限制于短期的 “临时工”。直接影响企业生存发展的，关键、核心岗位以外的基础岗位，都能作为企业长期合作的灵活岗位，用核心岗位对灵活员工进行统筹管理，为企业减压。
据统计，目前国内已有超过六成的企业选择了灵活用工，根据某企业调研数据测算，在酒店、餐饮相关行业中平均每五个工作人员中就可能有一位灵活就业员工。为什么现在这么多企业选择灵活用工呢？
企业选择灵活的就业平台，可节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人事管理成本，解决淡季人员闲置浪费，通过调整灵活员工数量控制劳动成本，综合成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业的发展时间，也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
在灵活用工模式下，企业与员工成为合作关系，与传统的雇佣关系相比更为自由灵活。在灵活用工平台上通过实名认证的用户，也就是灵活用就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担用工风险，企业可以降低雇佣风险。
灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到合适的人才。在企业的实际运行中，要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，其实是很困难的。以正常流程来说，需要花费大量的时间、人力、财力来寻找、面试等，而且还不一定能够找到理想的人员。
灵活用工根据企业实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，还能提高企业经营效率。
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，此外，员工的薪酬结构也比较复杂。采用灵活用工方式时，小时工直接从平台接单，结算规则提前写明，价格透明，完工结算时间快捷，最大限度地满足双方的需求！
企业角度
降低用工成本与用工风险。缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工风险，不必再承担员工高额的社保，降低人员成本，企业可获得合规发票，降低赋税成本。
个人角度
满足现代求职者偏向自由灵活的就业观念，多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会；削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间，就业者亦可自主选择是否缴纳社保，增加收入。
社会层面
灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，通过互联网数字经济与实体经济深度融合，缓解企业资金压力、消费萎靡的情况，带动疫情下的实体经济！
在疫情期间，用工难更是进一步被放大，如果企业需要调整用人又要保证企业平稳发展，企业可以将已签订劳务合同的固定员工，根据其个人意愿，通过平台转化为长期合作伙伴、短期合作伙伴或临时工，这样既可以减少企业成本，也能让员工获得更多的收入，也更加利于企业长远发展。
喜来工云平台以SAAS服务为基础，基于大数据和人工智能等技术，融合智能算法、实名认证、资源管理、在线结算等全流程在线运营支持，符合四流合一的政策规定，提供一站式数字化用工解决方案，助力企业合规降本增效，是当下众多企业需要用工转型的选择。
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