灵活用工是自由职业者以个人经营者身份与用工需求方建立合作关系，并获得相应报酬的合作用工模式。
特点：在平台获取用工需求，提供服务，明确交付成果，获得经营收入，核定个税。
优点：随着企业用工压力增大，为保持弹性经营，灵活用工成为企业控制成本、降本增效优选途径。随着网络普及，临时用工需求与个人自由时间可以充分匹配。
做法：灵活用工平台分别与企业、个人签订服务协议，企业将非核心业务通过众包方式放到平台，个人可以在平台接任务，完成任务后企业将费用结算给平台，平台再把钱打给个人。平台给企业开6%专票，为个人完税，个税按核定征收，税率低。
实操：比如某甲是某公司高管，年薪100灵活用工平台排名前十万，筹划前灵活用工平台合法吗税后工资约67万，可以进行以下税筹节省税费。某甲与原公司脱离劳动关系，成立工作室，在灵活用工平台招揽业务，某甲原公司通过用工平台与某甲签订服务合同，支付平台100万及7.5%手续费共计107.5万元（其实某甲仍然在原公司上班，做着原来同样的活），平台开6%专票给公司，该公司获进项税额6.08万可抵扣。平台按月支付给某甲报酬累计支付到100万，按核定征收个税，税率5%以内，这样操作下来节省税费107.5-67-6.08-5=29.42万元。
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