我们习惯了朝九晚六的上班生活，固定的时间和模式把我们框在了这样一个循环往复的框架里，因为我们已经习惯了这种模式，我们的父辈，祖辈，祖祖辈辈都是这样过来的，所以没有人会觉得这种生活方式有什么值得讨论的。
当然，这样的方式是没有问题的，它保障了很多人能够过上普普通通的日子，保障了自己和家人的衣食住行。
但是随着越来越多的新思想出现，再加上互联网时代的发展，以及疫情的影响，现在灵活用工被炒得非常火，感觉看这个势头，都快要超过我们的传统用工模式了。
灵活用工管理制度
这也只是个夸张的说法，现在主流的依旧是传统的用工模式，灵活用工只能是在发展的路上，还远远没有到可以取代传统用工的时候，或者是说，它是永远都无法取代传统用工模式的。
但是它却可以给大部分的老板，企业，个人带来更多的收益，对于我们做个小生意的人来说，这个机会远远足够了。
现在大家都在搞灵活用工，甚至很多人把灵活用工当做一个税筹的手段，那问题是什么叫做灵活用工？
这个概念其实大部分人是模糊的，今天我把灵活用工跟大家先讲清楚。
关于灵活用工，它其实是用工模式上的灵活，这个灵活怎么来理解？我们目前在实物当中所碰到的灵活有四种灵活，一个是时间上的灵活，第二个是用工主体的灵活，第三个是身份的灵活，第四个是平台的灵活。灵活用工方式
给大家解释一下什么是时间上的灵活，正常的上班族肯定大部分都是朝九晚五、朝九晚六，每周工作五天到六天，其余时间休息，这个时间是固定化的，它有自己的固定上班时间，员工跟企业有签订的劳动合同，属于有劳务关系的传统用工。
但是灵活用工他在很多特殊的领域，是不需要工作这么长时间的，他在一个地方或者一个企业只需要工作两三个小时，甚至三四个小时，这种灵活用工的方式在时间上是非常灵活的，这么一说大家都明白了吧。
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