企业要不要使用灵活用工平台？
老板们请先思考下面几个问题：
1.企业是否愿意签订劳动合同？
2.企业是否愿意缴纳着社保？灵活用工模式讲解
3.社保缴纳的基数是不是愿意按照实际的工资流水？
4.企业在不得不裁员的时候能不能按法律规定愿意给员工N倍的赔偿？
5.企业在面对劳动纠纷时是不是各种手段后用尽后仍然逃不掉被仲裁、被执行、被上黑名单？
如果以上这些企业都不是非常愿意，可以考虑使用灵活用工平台，毕竟灵活用工平台目前发展了几年，很多企业都在使用。而且与照发达国家相比较，我国的灵活用工市场发展空间巨大。随着社会的不断发展，越来越多的企业会逐步将一部分员工转变为灵活用工模式。
灵活用工平台
还有一些企业存在大量的非全职人员企业在给这类临时人员支付报酬时，
1.是否入账？
2.有无报税？
3.是不是按传统方式报的税？
4.还是通过其他见不得光的方式找一些发票对公处理？
以上这些操作，要么成本高、要么税负重、要么涉嫌虚开、偷税漏税，严重的可能导致违法犯罪！
灵活用工平台排名
灵活用工平台降低企业税负
灵活用工平台不仅能帮助企业解决传统用工存在的隐患问题，而且可以降低企业的用工成本增加员工的收入。
最重要是，的规避了企业的税务风险！
大数据时代，每个纳税人都是透明的。
税务监管早已是精准稽查了，社保少缴和不缴几乎就是偷税漏税！
因为社保于2019年1月1日入税后，不只是缴费地点由社保局转到了税务局。
更重要的是，收费的性质由费用嫣然变成了一种税。
通过灵活用工平台，不仅帮企业省了钱，而且，员工到手的钱也变的多了。
企业和员工都合规完税。最重要的是：操作简单、成本低、适用于大部分的行业。
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