2022年灵活用工数据以及灵活用工模式对企业的好处论述
根据2022年《中国灵活就业发展报告》蓝皮书，2021年中国61%的企业采用广义上的灵活就业形式，与2020年相比，中国灵活就业比例上升了5个百分点。同时，《2019-2025年中国劳动力行业市场深入调研及投资前景分析报告》明确规定，灵活就业企业多为世界
根据2022年《中国灵活就业发展报告》蓝皮书，2021年中国61%的企业采用广义上的灵活就业形式，与2020年相比，中国灵活就业比例上升了5个百分点。同时，《2019-2025年中国劳动力行业市场深入调研及投资前景分析报告》明确规定，灵活就业企业多为世界知名500家企业和中大型国有企业，这或多或少得益于国家政策支持和国内疫情的影响。近两年来，中国灵活就业产业发展迅速。
目前，灵活就业模式已成为越来越多企业的选择。从一开始，越来越多的民营企业采用灵活就业的形式。到目前为止，越来越多的国有企业也采用了灵活的就业模式。
企业选择灵活就业模式的主要原因分析如下：
1.优化当前疫情用工结构和成本！
企业人力资源部门将部分工作众包给灵活就业平台后，可以专注于核心人力资源工作，将其他非重要、非紧急的就业关系交给灵活就业平台，节省企业人力资源部门的时间成本，优化人力资源部门管理，降低成本，使企业按需、灵活定制灵活用工平台排名前十、灵活扩张或减少就业需求，加强人员灵活管理，避免人力资源浪费。
中国移动大型企业也开始采用灵活就业模式。中国移动发布的《关于开展综合网格离职合同试点工作的通知》提出，采用内部合同灵活就业模式，增强组织活力。内部灵活就业模式将企业内部员工转变为制造商，通过消化内部人力资源来改善人力资源配置效益。
正如网民们对该通知的看法所说：企业的发展趋势只保留核心团队，以合作的形式分配大部分工作；未来，公司只发展核心团队，其他几乎外包，外包公司或个人为公司创造价值，降低费用和成本，合作赚钱。共享经济时代，中国移动也是大势所趋。
2.高效管理员工，解决就业分散、企业管理困难等问题。
有灵活的就业平台SaaS该系统可以有效地管理员工。行业领先的灵活就业平台一般采用独立开发的系统，可以帮助企业系统管理员工，提供业务分包、收入结算、灵活保障等服务。SaaS大多数系统都打开开放接口，可以直接通过api访问企业内部管理系统，促进企业监督，加强与灵活就业服务提供商的沟通。同时，该平台还可以与银行连接，以最大限度地保证企业和灵活员工的财务安全。
灵活就业后，企业可以无需管理人员，摆脱人才差距大的问题，长期储备灵工人才，建立新的人才水库。
二、灵活就业对企业的好处！
1.保证体系稳健合规
企业选择的灵活就业平台安全可靠，风险控制体系健全。灵活就业小帮手推荐的平台一般具有完整的资质和行业安全证书，更好地帮助企业和员工解决问题，实现四流一体化。同时，这些平台拥有完善健全的风险控制体系，可以加强各环节的风险控制，确保业务更加真实和安全。
2.控制专业团队，获得一站式服务
企业选择灵活就业小帮手推荐的灵活就业平台，必然具有较高的可信度和良好的服务质量，这取决于灵活就业小帮手背后的专业团队。除了系统的团队规章制度外，它还使用大数据，人工智能等技术，为企业定制专属解决方案，对症下药。
什么样的企业适合灵活就业？
许多服务民生的企业非常适合灵活的就业模式，如超市、餐饮、快递、酒店等大量密集的就业企业。现在许多新兴职业也非常适合灵活就业，企业为了适应市场趋势也需要加强热门行业的扩张，这些热门行业也非常适合灵活就业，如新媒体运营、电力运营、视频编辑等职位一般在线，非常适合灵活就业的工作方式。
灵活就业小帮手微信小程序推荐灵活就业结算平台服务专家团队，根据企业需求定制匹配合适的灵活就业登陆平台、可选国有背景平台、上市公司背景平台、机构乐观平台等，各平台业务范围、行业和服务成本略有差异，我们将根据行业和业务场景和风险点，帮助企业在平台价格、安全性、灵活用工平台推广稳定性等方面匹配最适合承接贵公司业务的落地主体。如果你觉得有用，欢迎你转发收藏。
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