灵活就业益薪云
随着我国人口红利的消退、劳动力成本的逐步增加、国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络名人直播为象征的新就业形式的快速发展，刺激了我国灵活就业的发展和增长。如何在当代企业管理中采用更灵活的劳动模式，显著降低了公司的运营管理成本和组织效率，已成为当今人们关注的热点问题。
回顾酒店餐饮、培训教育、零售快消品、快递物流、专业服务等周边新的工作形式IT互联网研发营销推广、医疗诊疗、直播等行业已成为适合我国灵活就业模式的形式应用场景，也为我国灵活就业从业人员的普及和发展奠定了基础。
灵活就业盛行的原因
一是国家新政策及相关法律法规的持续标准规范，使公司劳动模式更加多样化。
根据调查，劳动力成本占劳动密集型工业公司总利润的40%-50%。此外，个人社会保障成本和劳动力成本可能会上升到60%左右。昂贵的成本使公司考虑灵活的员工。
二是经济衰退、产业结构调整和人口红利消退，公司积极寻找更灵活的劳动形式。
中国目前的经济形势和人口构成与以往的日本相似。第三产业在经济环境中的份额逐渐上升。以美团外卖、滴滴出租车、在线直播平台为象征的新商业形式经济发展迅速。为了解决当前形势和公司积极调整组织结构的问题，灵活的就业模式已成为越来越多的公司考虑选择的目标。
三是劳动者工作思想意识的变化，向往人生理想和思想成为关键驱动力。
年轻一代工作观念的变化为灵活就业的发展壮大和自主创新提供了充分的专业动力。根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深入调研及投资前景分析报告》中的数据，2017年中国18-34岁的灵工占73%-92%，其公司多为世界500强知名公司和中大型国企，时间自由度高。
以上方面是中国灵活就业的关键驱动力，直接打造了大量中国本土人力资源服务企业和服务平台。
就业优势灵活
灵活就业在劳动力总数、工作周期时间、专业人员选拔等方面具有较强的操作灵活性，可以满足公司对劳动力的各种灵活需求，如人员组成的限制、项目系统管理的需要、季节性劳动力的需要。与传统的劳动力模式相比，具体的人员管理和管理也具有突出的优势：
01
风险防控
灵活就业，根据公司就业需要聘请专业人员，及时采用，及时终止，完善公司就业体系。人事纠纷案件和劳动纠纷的风险大大降低。
02
成本费把控
显著降低劳动力成本，公司根据具体项目的交付效果支付工资，员工闲置的隐性成本将消失，也可以大大降低考勤管理和人力资源管理成本。
03
合规进项发票
合作机构智能清算工资，出具增值税专用票，公司可作为成本列支。
灵活就业与劳务派遣的区别
灵活就业包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休就业、实习等劳务就业。灵活就业服务与劳务派遣的主要区别是：
1.支付对价的对象不同:
劳务派遣是一种劳务合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付报酬，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活就业是一种合同关系，企业为完成的工作结果支付对价。
2.支付员工工资的标准不同:
劳务派遣员工被派往用人单位工作，通常根据用人单位的正式员工实行同工同酬。灵活就业的报酬完全由灵活就业服务机构决定和支付。
3.业务独立性不同:
由于灵活就业是针对特定业务的，灵活就业服务供应商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣员工完全由用人单位控制，由用人单位管理。劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题。
灵活用工平台免费加盟4.费用结算周期不同:
劳务派遣人员与用人单位的正式员工相同。用人单位应当按月向派遣机构支付工资，然后向派遣机构支付工资。因此，派遣机构和用人单位通常按月结算。然而，灵活的就业是不同的。服务供应商和用人单位通常根据业务进度约定结算周期。
随着新技术、新应用、新产业的兴起和共享人才的理念不断深入人心，越来越多的公司开始聘请一些专业人才加入。公司面临着巨大的业务风险，稀缺人才在就业时也必须支付高昂的劳动力成本。然而，由于行业处于发展的早期阶段，客户在短期内没有相关的业务，因为他们不了解产品，导致人力资源管理的不饱和。
临时雇佣专业人员可以在很大程度上防止这种情况。对于个人来说，为了更好地扩大自我价值，他们也将成为与公司的战略合作伙伴关系，以防止差距，灵活分配工作时间，并授予自我选择工作的控制权。因此，无论是公司视角还是个人视角，灵活就业在新兴行业都有很高的销售市场，将得到广泛的应用！
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