近日，北京某灵活就业服务商被立案调查，公司负责人和销售人员全部被警方带走，具体细节需要等待警方披露。近年来，一些灵活的就业服务提供商和财税服务提供商被立案调查。2021年黄石2020年上海某伪灵活就业平台案等。
2021年4月，湖北省某市税警联合专案组赴浙江、江苏等地，对一个灵活的就业平台虚假案件进行收网行动，抓获3名嫌疑人，另外2名嫌疑人自首。
经调查，该团伙借用并购买了大量自然人身份证信息，并通过搭建灵活的就业平台签署了虚假信息劳务合同，虚构平台用工业务，信息服务业务等，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，造成国税损失5000多万元。
越来越多的平台企业作为全新的商业风口，从事灵活就业。灵活就业平台作为连接企业和灵活就业者的中间平台，利用信息技术有效解决灵活就业过程中双方的痛点。企业通过就业平台灵活发布任务，个人通过平台灵活承包任务。然后平台使用系统操作，快速完成成本结算，企业节省了大量的支付会计工作，个人不必担心结算周期长、成本困难等问题。作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以帮助企业合法、合规、灵活就业，更有利于双方。
但与此同时，平台质量参差不齐。一些灵活就业服务平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策等制度漏洞骗取和逃避国家税收。
涉及灵活就业服务平台的违规行为如下：
1非法交易洗钱
近年来随着央行对银行、支付机构在强有力的监督下，黑钱漂白变得更加困难。犯罪分子指出了灵活就业服务平台的迹象。通过这些平台，一方面解决了资金支付问题，另一方面解决了发票纳税问题。因此，非法的灵活就业服务平台已成为赌博、电子欺诈等新的洗钱方式。
2.虚开增值税发票
目前，一些企业使用灵活就业、薪酬福利众包平台拆分工资逃税问题突出，没有真实的业务结构场景，利用灵活的就业服务平台进行私人转账。自今年年初以来，我国涉及虚假发票欺诈犯罪，犯罪团伙主要以财税公司为掩护，收集和控制空壳公司的大量企业资源，利用灵活用工对社会的好处小微利企业疫情期间，税收优惠政策、税收防控政策和服务措施虚开违法活动，代理企业虚开增值税专用发票。
3.使用他人信息涉税犯罪
冒用或者盗用他人信息进行非法经营，危害正常经济税收秩序，损害纳税人合法权益。此前，山东省查处了多起冒用他人信息开具发票的案件；广州市税务局查处了一家公司非法盗用了2万多人的个人身份信息。名单中的人员不仅包括残疾人五保户，还包括已经去世多年的老人。同时，还核实了公司虚假开放劳务发票违法事实6000多份，发票总额18.7亿元，利润5000多万元。
4.去劳动关系化违法操作
自灵活就业热潮以来，一些企业与人力资源服务公司或平台服务公司合作，以灵活就业的名义将正式员工改为临时就业，以避免缴纳员工社会保障和个人所得税。更有甚者，诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，出现了 核心员工合伙化 非核心员工合作严重影响了国家税收政策的实施，损害了员工的个人利益。
针对上述情况，小编在此劝诫各位灵活就业从业人员必须坚持底线，合法合规经营，远离非法交易，珍惜羽毛。
此外，企业在选择灵活的就业平台时要注意，合规灵活就业平台应具备风险控制、专业财税审计团队、强大的系统平台支持业务流程、资金安全保障四个要素。
1、平台应有风险控制准入系统，承担适用的业务场景，可做好业务真实性审查、灵活就业业务风险控制流程、员工信息与注册人信息一致性验证、公司客户风险评估评级、禁止人群审查、禁止行业审查，确保平台安全高效；
2.拥有专业的财税审计团队，具有一定的税务风险控制能力，能够识别灵活就业业务的税务风险，确保服务合规合法；
3、拥有强大的系统平台支持业务流程，具有灵活就业注册会员信息收集功能、灵活就业注册会员实名认证功能等，可详细展示灵活就业业务场景、交易流程、业务流程、合同流程、发票流程、资本流程及相关业务匹配比较功能；
4、与银行或网络支付机构签订合法有效的服务协议，确保支付安全。
这四个要素是灵活就业平台的基本标准要求。未来，相关部门对灵活就业平台的监督将更加标准化和具体。企业在选择灵活就业平台时应有更高的要求，但至少不应忽视这四点。同时，企业也要注意:
1.协议是否规范，方案是否合规。
2.平台能否提供合规发票并依法纳税。
3.能保证业务的真实性和合理性，保存证据和业务数据。
4.资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5.平台相关资质是否齐全真实。
6.平台背景强吗？背书，判断平台的安全性和稳定性。
7.平台业务范围和产品是否丰富，平台服务流程是否完善。
云获灵活用工是共享经济的灵活就业平台，为企业提供服务共享经济综合服务；
·企业可通过汇款工资平台发布任务、验收、支付，在线查看银行收据、发票等结算凭证。
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