知识普及–灵活用工平台能干吗，为什么企业需要它？

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灵活就业平台能做什么？企业为什么需要！？首先，在企业的日常运营中，一些人员通常无法获得发票，如在线教育行业的兼职教师、在线直播行业的非签约艺术家和视频网站MCN该机构的非签约视频作者、电子竞技运动员、评论员、房地产和保险业，以及没有基本工资的高佣金业务人员和物业服务的家政人员。他们的共同特点是他们没有与企业签订合同劳动合同对于自然人来说，当企业为他们结算佣金时，绝大多数这些人不能提供合法的进项票。虽然税务局可以在窗口开具劳动费发票，但大多数人不熟悉这个操作，也会觉得在窗口开具佣金发票很麻烦。个人所得税法劳务费发票预扣预缴税率在20%以上，年底按个人综合收入3%~45%的税率与工资合并结算。因此，如果按劳务费计算，完税成本相对较高。

知识普及--灵活用工平台能干吗，为什么企业需要它？

在这种情况下该怎么办？事实上，有一个合法的解决方案，这个解决方案被称为灵活的就业结算平台！

接下来说说这个方案的原理，先介绍三个角色:

一是企业需要合规降本。

灵活用工合同范本二是灵活就业平台。

第三，这些提供劳务的人。

假设一家公司每月向50名员工发放100万元，每人2万元。如果这些人员是与企业签订劳动合同的正式员工，那么我们熟悉企业的工资和社会保障就不介绍了。在社会保障压力和无票支出的情况下，企业的就业成本和税收负担都很重。

灵活用工管理制度
如果企业想选择灵活的就业平台方案

第一步，生产关系的构建。

用人单词是公司与灵活就业平台签订外包协议。该协议有两个核心。一是明确企业与灵活就业平台是业务合同关系，二是明确灵活就业平台与员工之间的业务合同关系。

第二步，资金流转。

企业通过灵活就业平台向这些员工发放100万费用。员工完成工作后，在灵活就业平台收到费用后，灵活就业平台将集中员工的身份信息、收款账户和收款金额向税务局申报集中个人所得税。

第三步，发票流通。

由于企业与灵活就业平台签订外包协议，平台可为企业开具6%专用票，企业可用于进项扣除，看员工这一端。在员工与公司业务承包关系的基础上，员工在平台政策下的收入属于个人经营收入，税率为5%至35%。灵活就业平台向员工向税务局申报个人所得税时，可通过当地核定征收政策将营业收入的5%至35%的税率核定为0-1.5%！个人所得税申报集中完成后，由税务局出具完税证明再上传到灵活就业平台，结合银行资金发放记录，供企业浏览查询资金发放情况。

通过灵活的就业计划，我们解决了三个问题：

一是通过平台向企业开具发票，企业获得进项票，解决公转私无票问题。

二是企业在业务承包关系的基础上，可以合法节约社会保障费用，社会保障费用由用人单位承担。

第三，员工税后金额会增加，减轻税负！

四是解决了企业财务人员繁琐的一对多操作流程，平台批量一键发放，资金秒到！

灵活就业已成为降低就业成本、缓解经营压力、增强企业活力的实用解决方案。企业可以根据自身的经营状况和成本优化要求，灵活就业一些非核心岗位，同时保护传统就业模式中核心员工的利益。

管理哲学之父查尔斯·汉迪提出了三叶草的组织形式。他认为，未来的企业将由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时兼职人员。30%的员工是核心员工，他们会跟随公司。三分之二的员工以外包和自由职业者的形式存在。在未来，这样的公司将是一家健康的公司。

信息来源：ikican1688

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