“临时工”工资、个税和社保，你都做对了吗？
在早上到达公司之前，翅儿收到了一名学生的紧急：
翅儿老师，我们办公室招了一个清洁阿姨，早上来两个小时，下午来两个小时，每小时50元，每天200元，半个月结算一次。
我们付这笔钱，阿姨要不要给我们开票，要不要给阿姨交个税，要不要交社保？
好家伙！一系列珠炮式的问题，原来翅儿因为昨晚熬夜备课有点傻，这一次直接被她问醒了。
来吧，让我们一起分析一下这个问题~
首先，发票问题：向清洁阿姨支付报酬，是否在企业所得税前扣除发票？
翅儿想说，要不要发票，一定要看这些行为是否在增值税应税范围内。
如果我们不与阿姨建立雇佣关系，阿姨独立为我们提供服务，她提供的服务属于增值税应税范围。
根据国家税务总局2018年第28号公告，国内企业发生的支出项目属于增值税应税项目的费用以发票（包括税务机关按规定开具的发票）作为税前扣除凭证，即您必须有发票才能扣除。
姑且不管阿姨愿不愿意代开发票，即使代开发票，我们也需要按照劳动报酬给她预扣个人所得税，按每月6000元计算：
预扣个税=6000*（1-20%）*20%=960元
实际到手6000-960=5040元
也许我们会尽一切可能向阿姨解释，当劳动报酬计入次年个人所得税结算时，综合收入可以扣除6万元和相应的特殊附加扣除……吧啦一堆。
但在阿姨简单的认知中，我只是觉得我每个月少拿960元，我挣的是辛苦钱，我肯定不会这么做。
所以毫无疑问，这种就业模式显然是不可行的。
灵活用工风险如果我们和阿姨确认劳动关系呢？
我们都知道，劳动法没有临时工的概念，劳动关系分为全日制劳动和非全日制劳动。
有同学可能会问:这两个有什么区别？
这样：如果签订全日制劳动就业，我们可以按工资扣除个人所得税，每月扣除5000元生计费，根据个人情况，一般每月扣除6000元不需要缴纳任何个人所得税。
但是，别忘了！全日制劳动就业需要向员工缴纳社会保障。我们都知道社会保障的成本有多高……
公司承担的部分:16%的养老金，8灵活用工税务筹划%的医疗保险，工伤，失业，加上一些省份的长期护理保险，加起来差不多25%，这个成本，不能伤害啊……
再来分析一下阿姨的情况，每天工作4小时，半个月结算一次，符合兼职就业的定义。
根据规定，兼职就业是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过24小时的就业形式。（《劳动合同法》第六十八条)
最重要的是，非全日制员工不需要缴纳社保。这25%会直接下降吗？
有些学生不明白，想知道为什么。
由于非全日制就业模式不要求企业为员工办理社会保障，社会保障个人自愿缴纳。
但是需要注意的是，你需要买什么？用人单位只需购买工伤，或者以商业意外险的形式补充。
所以，从某种意义上说，兼职可以降低就业成本和福利待遇，但兼职就业是有边界的。
在使用时，我们必须非常清楚，在工作中，我们适合什么情况，什么情况不适合使用，如果你不符合，不要复制硬套，容易出现问题。
在这里，翅儿还以图表的形式呈现了一些内容。通过这个表格，我们可以直观地看到兼职就业和我们全职就业的区别。
首先，非全日制有几个特点：
1.以小时工资为主；
2.平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时；
3.他的支付周期不超过15天，这是他的主要特点。我们必须结合这张表把握好；
非全日制就业应该向她申报个人所得税吗？根据什么？项目申报呢？
这也是翅儿收到的，大家问的问题最多。
刚才我们也说过非全日制就业报酬税:非全日制就业属于劳动就业模式，用人单位支付的非全日制就业报酬应当按照工资、工资收入预扣个人所得税。
好了，所谓临时工的发票、个税、社保问题，翅儿就在这里给大家解释一下，大家都清楚吗？
灵活用工行业 灵活用工的六种模式
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