注：仅用于劳务派遣和人力资源
灵活就业是什么？
今天云获灵活用工就来告诉大家什么是灵活就业。
事实上，简单地说，除了招聘全日制员工外，我们还可以将其归类为灵活就业。
主要有两种表现形式。
一是通过劳务派遣和人力资源外包公司为企业提供全日制或兼职员工。
另一种是通过平台提供自由职业者。
比如我们的主播，外卖等等。
事实上，无论是派遣、外包、自由职业还是兼职，都属于灵活就业，在我们的生活中也很常见。
我们可以简单地理解灵活就业是一种共享经济，灵活就业也是一种共享，但对象是我们的求职者。
在这种情况下，人才不再属于特定的企业，而是可以为多个企业提供服务，大大提高了人才的灵活性，优化了企业的劳动力成本，提高了企业的劳动力效率。
其实很多企业都可以利用灵活就业，也许你的企业也适合灵活就业。
事实上，灵活的就业就像填充网格一样。当企业需要时，相关职位的求职者就像海绵一样填补了企业的空缺，发挥了缓冲作用。
对于企业来说，保证80%到90%的自由员工，加上10%到20%的灵活就业岗位，可以更好地应对波动需求。
在一些知名跨国企业中，除研发或核心部门外，许多其他标准化岗位都选择外包服务来提高就业灵活性。
在生产旺季，就业需求很大，但在淡季，部分生产线将停止。
在这种情况下，制造商倾向于使用灵活的就业，节省的直接和间接成本远远高于支付给外包机构的佣金。
因此，您的企业可能更适合灵活就业。
可以尝试使用灵活的就业平台，优化企业的就业成本，提高企业的就业效率。
以上是今天的分享。如果你有任何需要或问题，你可以给我发私人信息或在评论区留言。
灵活用工平台的税务风险 灵活用工的六种模式 灵活用工协议合法吗
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