截至2021年底，中国总人口为14.13亿。2021年全年出生人口为1062万，死亡人口为1014万，净增人口为48万，近60年来的最低水平。从人口自然增长率来看，黑龙江、辽宁、重庆、内蒙古、湖南、湖北、上海、江苏、河北、山西至少有10个省的人口自然增长率为负。2021年，常住人口净增为负数的省份有16个，广东省成为出生人口仅有的地区。2021年，福建省人口净增长26万，自然增长率1.98%。
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互联网行业仍然是人口负增长环境下最受欢迎的行业。根据职场报告，1997-2012年出生的年轻人中，只有23.8%的95后对工作感到满意，只有30%的95后每天工作9个多小时。85.2%的95后愿意进入国内企业，国潮点燃了年轻人求职的热情。
许多年轻人觉得自己是工具人 开始思考这份工作有什么用？与此同时，越来越多的年轻人开始选择灵活就业的工作模式。90%以上的商业服务从业者愿意尝试灵活就业或灵活就业。
过去，我们都在追求人员匹配模式。随着时代的发展，许多行业的漏洞和缺点逐渐出现，员工的工资和福利也逐渐增加。随着全社会对收入分配制度改革的期望越来越强烈，个税改革呼声也随之上升。纵观目前的就业市场，劳动力成本逐渐增加，人员稳定性差。只要他们有点不满意，员工就会选择与企业分道扬镳。
灵活用工模式那么，我们应该如何将人岗模式的匹配转化为人岗模式的匹配呢？人岗模式的工作是指每天完成与岗位相对应的固定工作，而人岗匹配更应追求个人创新和创造力。在保证工作项目个性多样化的同时，也要高效、高质量地完成工作。
根据《2022年中国数字灵工市场发展研究报告》的调查，中大学本科生在知识劳工中的比例 43.3%，18-30岁占62%，主要集中在研发上新媒体运营、 艺术家、设计师、文案策划等专业岗位需要知识、创意和技能。
在灵活的就业模式下，企业与灵活从业者之间的关系是由劳动合同就业关系转变为劳务合同合作关系。灵活的从业者根据他们的工作目标、时间和地点灵活地选择工作。企业与就业之间的关系已经从为我所有转变为为我所用。在新的就业模式下，企业降低了就业成本，员工更灵活、更高质量地就业。
据悉，千千寻灵活就业数字就业云平台通过有效的信息匹配和交易保障服务，打破时间和地域限制，让承包商和发包方，双方可以实现有效的信息沟通和放心的交易，帮助知识和技能人才（服务提供商）实现在线就业和创业，同时实现企业、机构和其他雇主数字化转型、帮助打造和提升品牌，共享人力资源。为您提供电话专线服务，绿色客服专线：188-0500-0100。
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