灵活就业知识点总结？灵活就业知识点总结大全？
今天咱们来说一说灵活就业人员参保的话题。现如今我国的灵活就业者越来越多，尤其是随着人工智能和互联网行业的快速发展，大量的年轻人开始涌入到外卖行业以及网约车行业。加上现如今自媒体比较发达，很多年轻人开始从事主播等相关的行业，这也直接导致了灵活就业人员的人数直线增加。不过因为我们国家对于这部分新兴的行业和从业人员，还没有相关的保险规定，如果这类人想要参保，可以灵活就业人员的方式参与到社保当中。
社保在我们的生活当中发挥的作用是巨大的，所以即便是灵活就业人员也应当参保，给自己晚年生活一个保障。那么以灵活就业人员的身份参保需要注意哪些呢？今天我们就来详细地说一说。
首先就是以灵活就业人员的身份参保和企业职工的身份参保，参加的险种是不一样的。企业职工缴纳的是五险，也就是养老，医疗，生育，失业和工伤这五个种。但如果是以灵活就业人员的身份参保的话，就只有养老和医疗。对于一般的人来说，有养老保险和医疗保险就足够了。而在缴费年限上也是一样的，养老保险只要累计缴纳够15年，在退休之后就可以领取养老金。养老金的领取条件也依然是多缴多得，长缴多得。在医疗保险方面也可以享受医保卡打钱以及买药和住院报销的待遇，未来会增加门诊报销。在养老和医疗方面和企业职工保险是没有区别的，但是没有生育、工伤和失业险。
不过由于近些年来灵活就业者意外受伤或者是死亡的案例屡见不鲜，所以国家也在针对性地对规则进行更改。根据媒体爆料，在2020年底，某外卖骑手就在送餐过程当中猝死。在这个案件当中，该为骑手的遗属获得了千元的人道主义赔偿以及3万元的商业意外保险赔偿。在事件得到关注之后，骑手所属的外卖公司也给予了这位骑手的家属60万元的抚恤金，但是这个案件暴露出了一个问题，就是这些灵活就业人员实际上是没有相关的保险保障的。
也正因如此，国家为了解决新业态就业者的工伤赔付问题，在2022年的时候出台了相关的文件。在分工意见当中明确要求开展新就业形态职业伤害保障试点。也就是等同于工伤保险的完善和发展。这份文件的公布，也算是给灵活就业人员一份保障。相信随着未来制度的完善和发展，在灵活就业人员工伤赔付这一领域，一定能让相关从业者得到更多的保障。
其次就是缴费成本，需要大家注意一下。以灵活就业人员的身份参保，需要由自己全部承担参保的费用。企业职工单位承担七成左右，个人承担三成。不过对于灵活就业者来说，只需要承担养老和医疗，所以在成本上虽说比较高，但是也在一个可以接受的范围之内，比起挂靠社保一定是更加省钱的，也是更加安全的。
总体来说，灵活就业人员想要参保，以灵活就业者的身份是最方便也是最划算的。尤其是医疗保险，对于每个参保人来说发挥的作用都是巨大的，也能够在出现问题的时候省下不少钱，所以建议大家如果你是灵活就业者，那么一定要去参保社保，为自己的晚年生活多一份保障。
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