灵活用工，如何寻找一个好的平台
灵活就业相当于灵活派遣，是人才派灵活用工其他就业平台遣服务领域的增长产品。它由派遣公司承担全面的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面具有非常灵活的就业形式。
以兼职就业为代表的时间灵活；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。
简单地说，灵活就业本身就是一种模式，在这种模式下的人员可以被称为自由职业者、兼职人员和灵活就业人员。那么，市场上有很多灵活的就业软件，如何选择不是坑呢？小杰总结了以下几点：
1、看产品
产品方案和逻辑背后是否有法律条款支持，近期是否有长期风险。风险不仅是资本安全，也是政策监管。
2.看收费价值模型
看看整个服务的价值，服务是否透明？是否存在隐藏的额外服务和金融陷阱。
3.看服务团队
服务机构背后是否有强大的团队支持，必须了解税收、合同法、劳动法、刑法等相关法律。
4、看客户
如果服务机构做了很多与你相匹配的客户，他们会少走弯路，大大降低你的风险。归根结底，这笔交易仍然是一个保证。如果有风险，赶快躲起来！
5.看风险意识
如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，快速使用，合作找到比你更高的风险意识，否则找到它有什么意义？易用性和风险本身无法平衡。如果你想满足更多的需求，你将不可避免地牺牲某些风险保证。如果你是一个风险厌恶者，请管理你的期望！
综合以上条件，建议您选择小智慧灵活就业平台，小智慧是陕西小智慧科技有限公司独立开发的灵活就业大数据服务平台，严格的企业管理，技术和服务升级，完善的互联网和劳务派遣相关资质可以保证用人单位和员工的有效利益，同时通过人、企业、业务实时整合障碍，建立数字人、企业、业务高效合作服务平台，创造者、企业、商业互联价值最大化。创造全新的人企合作灵活就业模式，打造人与企业、商业合作全链服务新业态。
灵活用工模式讲解 灵活用工平台的客户怎么找 灵活用工协议
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