灵活用工企业是什么意思啊？灵活用工企业有哪些？
灵活用工，是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。
在传统的雇佣模式已经过时加之疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多行业的新型用工模式。
以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。
灵活用工，毫无疑问是B2B产业领域诞生的一个新赛道，也是当前最热门的行业话题之一，即便是受政策的不确定因素的影响，以及资本谨慎的不利环境下，也无法阻挡各行各业各种企业的涌入。
那么，都是哪些企业往里挤？他们是怎么玩的？发展模式有哪些？优劣势是什么？
首先，纵观入局灵活用工的企业，我们可大致分为以下四类：
人力资源管理领域：
该领域又分为两大类：招聘/匹配类、人力资源咨询服务类，这些企业具备传统业务的资源优势，而且龙头企业居多，占据了灵活用工行业的第一梯队。
薪社税类的企业：
这些企业借力的是灵活人才的费用结算、社保、个税、在线签署等服务，通过线上saas和线下交付的方式布局灵活用工，为客户提供一站式的服务，多以B端的服务，来撬动C端的入驻。
纳税筹划类的企业：
这些纳税筹划的传统企业，为丰富解决方案和拉长产品线也都引入灵活用工的概念，以降低企业用工成本的方式，为企业提灵活用工服务。
互联网类企业：
他们天生就具备互联网的基因，通过平台生态，或兼职、或征信、或补贴、或查询等方式，吸引大量C端用户上线，然后撬动B端客户，所以他们的打法也多为合伙人加盟的方式。
灵活用工避税实例，传统式公司劳动力情景：
某劳动力公司原来品牌推广工作人员100人，均签定劳动合同书，薪资架构为薪资3500+约3500抽成，个人社保全额的交纳，业务员平均单月稅前全年收入约7000元
【选用计划方案前】
职工税前收入七十万元，本人担负个人社保、15.54万余元，担负个人所得税0.90万余元，本人税后收入53.56万余元。
公司除付款薪水七十万元外还要承担个人社保、30万元。
公司人力成本=70+30=100万元
【选用计划方案后】
本人税前收入七十万元不会改变，已不交纳社保、，
仅担负所得税3%、附加税税率0.36%、个人所得税1.5%总共3.3万元
本人税后收入66.7万元
业务外包管理方法附加费=本人税后收入*10%=6.67万余元，在其中3.3万元由本人担负，3.37万元由企业担负。
公司累计付款73.37万元，获得外包服务出具的等额本息的6%所得税专用型，得到进行抵税4.十五万元
公司人力成本=73.37-4.15=69.22万余元
?【公司降低成本30.88万余元，成本费节省率31%】
?【本人增加利润13.14万余元，收益增加率25%】
灵活用工早已变成公司降低成本合理的专用工具。
今日我要跟大伙儿共享的是灵活用工如何规避社保，自打社保入税，公司生存条件也相对性更为难了。
可是“灵活用工”在一定水平上能够处理这一难点。
公司能够根据灵活用工服务平台选用劳动派遣的方式用工，公司与职工仅仅劳动力关联，没有具体的劳动合同书关联。
反映出公司能够要求劳动力风险性，又可以减少用工成本费。
如若转载，请注明出处：https://www.linghuoyonggong.club/331.html
相关推荐
-
灵活用工平台还需要签合同吗没签劳动合同就没劳动关系吗？外卖平台的用工规则该改了
新华网评外卖行业用工规则【没签劳动合同就没劳动关系吗？外卖平台的用工规则该改了！】又一起猝死事件！43岁外卖员送餐时猝死，家庭支柱轰然倒塌，网友唏嘘；饿了么称没有劳动关系，人道主义补偿两千，舆论沸腾！如此廉价的“人道主义”，如此冷漠的“平台回应”，让人无语也无奈。即便追加了保额，受过的伤害也再难恢复如初。互联网外卖平台为了节约用工成本，往往采用外包、众包等形式，利用平台优势，把
-
关于灵活用工解决方案善世分享社交电商行业灵活用工解决方案，助力企业合理合法节税
社交电商的发展与其低门槛的特点有着很大的关系，每个人都可以进行分销裂变，分销成功就有返佣，甚至整个操作过程只需要一个手机。这种用工形式不受时间、地域的限制，且由雇佣转变为合伙关系，属于灵活用工的范畴。善世认为，对社交电商企业而言，最大的经营压力来自于大量的佣金和结算工作
-
灵活用工企业会缴纳社保吗民情评论__让灵活就业人员社保缴费更便捷
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻评论员刘志杰近来有多名网友反映，在网上缴纳和补缴医保时，被显示“该灵活就业人员依赖险种的预处理信息未同时存在”，希望尽快给予解决办法。对此，所在区域的社保局及时责成有关单位进行处理，有效地解决了网友的医保缴纳问题。稳就业事关广大家
-
灵活用工众包模式零工经济崛起，“AI互联网众包服务”如何解锁新机遇？
零工经济正在崛起，作为一种灵活用工的模式受到各界的关注。今年7月，人社部、民政部、财政部等5部门联合印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，明确加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。政策的出台让零工经济的发展有了制度保障，有利于这一新业态的蓬
-
关于灵活用工解决方案灵活用工下，企业如何高效管理自由职业者？
近几年来，“灵活用工”的高速发展是大家有目共睹的，越来越多的企业也都在通过“灵活用工”来解决人力资源相关问题。灵活用工是将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「平台+个人」，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法，能解决企业用工风险
-
灵活用工人员两亿2021年底灵活就业者已达2亿人，千万不要错过
近两年，随着疫情反复的影响，很多中小企业经营陷入困境，降低人力成本，缩减编制成为了常用的手段。一面是企业经营面临诸多不确定性，不敢放开招聘，一面是求职者工作难找，收入没有保障。于是，以短期临工的方式替代全职人员的灵活用工模式普及开来，也诞生了很多灵活用工的线上平台。作为一名HR，我一直在关注用工模式的变化，深感灵活就业用工将
-
抖音达人带货佣金代发为何那么多公司选择？
随着直播场景消费群体的扩大，直播电子商务市场迫切需要更多的专业垂直主播和专家。随着消费者基础的不断扩大，电子商务直播平台对垂直主播和垂直专家的需求将逐渐增加，直播渠道的增加也将加快电子商务平台对垂直主播和垂直专家的建设。新兴的灵活就业模式，并在各行各业迅速扩张，如抖音短视频平台采用这种新的就业模式。越来越多的企业转变了新的就业模式
-
海底捞灵活用工模式你所不知道的海底捞揭秘真相（上班）
11月4号才是真正上班的第一天，前七天是店内实习期，每天上午主要是培训，每个店内都有一个培训师，培训师的工作主要就是培训店里新来员工的。每天晚上是客流高峰，我们就直接到一线现场跟着老员工做。这七天我们工作量还不太大，下班也比老员工早。到店主
-
徽商银行安庆分行2022年社会招聘
徽商银行安庆分行2022年社会招聘徽商银行是经原中国银监会批准，全国首家由城市商业银行、城市信用社联合重组成立的区域性股份制商业银行，总部设在安徽省合肥市。1997年4月4日注册成立。2005年11月30日更名为徽商银行股份有限公司。2005年12月28日正式合并安徽省内芜湖、马鞍山、安庆、淮北、蚌埠5家城市商业银行，及六安、淮南、铜陵
-
灵活用工行业前景企业亟需、政策扶持，灵活用工前景大好！看看搬运帮有适合您的
近日，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），这是我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要在社保领域内的细化。《规划》以“推动实现更加充分更高质量就业”为重点任务之一，提出“持续推动多渠道灵活就业，鼓励个人经营，增加非全日制就业机会，支持和规范发展新就业形态，清理取消不合理限制灵活就业的规定”，
