据报道，7月14日，北京一家灵活就业服务提供商被立案调查，公司负责人和销售人员全部被警方带走，具体细节需要等待警方披露。近年来，一些灵活的就业服务提供商和财政和税务服务提供商被立案调查。2021年，黄石灵活就业平台虚假开放，2020年上海伪灵活就业平台。
2021年4月，湖北省某市税警联合专案组赴浙江、江苏等地，对一个灵活的就业平台虚假案件进行收网行动，抓获3名嫌疑人，另外2名嫌疑人自首。
经调查，该团伙通过搭建灵活就业平台，借用和购买大量自然人身份证信息，签订虚假劳动合同，虚构平台就业业务和信息服务业务，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，造成国家税收损失5000多万元。
近年来，随着互联网技术的快速发展和平台经济的成熟，灵活就业逐渐走向平台，将灵活就业带入新的未来趋势。灵活就业平台可以连接企业和灵活就业人员，利用财税技术有效解决灵活就业过程中的痛点。
但灵工平台质量参差不齐，部分平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策等制度漏洞取、逃避国税，性质恶劣。
那企业如何选择可靠的灵工平台呢？
1. 看灵活就业平台的背景
灵活性用工
灵活就业平台的背景，如互联网巨头或上市公司的品牌产品，相对可靠。诚实、值得信赖、互利是双方合作的基础，因此选择具有较强实力背景的灵活就业平台是重要的判断标准之一。
2. 看灵活就业平台的资质
专业的灵活就业平台必须具备政府颁发的正式营业执照、委托授权等相关资质证书。一些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等。一般来说，只有具备相关资质证书的灵活就业平台才能从事业务服务，因此资质也成为判断标准之一。
3. 看灵活就业平台是否能保证资金安全
首先，必须有三个硬件来保证资本安全。一是技术水平必须稳定，有自己的研发团队和技术团队；二是与主要银行、易宝支付、网上商业银行等大型支付商合作。
4. 看灵活就业平台的风险控制系统是否健全
看看该平台是否要求雇主和自由职业者反映业务的具体内容和交付结果。如果所选平台在这方面没有足够的风险控制和保证措施，可能存在虚假发票和业务不合规的风险。
5. 灵活的就业平台灵活用工与劳务外包的区别能否保证业务的真实性
风险控制系统是确保灵工平台健康运行的有力支持。平台的风险控制系统是否健全，与整个平台客户的发展有关。严格的风险控制可以确保平台的健康发展和平台客户长期享受政策福利。
总结可靠灵活的就业平台，平台背景强，优先考虑背景合格的平台；二是确保资金安全；第三平台应有完善的风险控制体系，只做合规的客户和场景，确保业务真实性。
针对灵活的就业场景，高灯技术打造了以交易验证为核心的数字企业商业合作服务平台——高灯自由工资；为个人提供数字工作台，实现数字化过程；为企业提供数字员工服务，实现智能交付。
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