1、灵活用工=灵活支付？
灵活就业可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式一样，可以按月或即时结算。因此，灵活的支付并不意味着灵活的就业，它只是一种支付方式。
2、灵活用工=兼职？
事实上，兼职不是灵活就业的概念。
兼职是指企业或人力资源公司按小时工招聘一人，每周工作时间不超过24小时。
这是一种就业方式，不属于我们今天谈论的灵活就业的大概念。
类似于小时工，小时工利用业余时间提供服务。兼职和小时工的主要区别是没有时间限制。
同时，我们可以看到，兼职和小时工实际上是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能转化为一种服务方式。
直接使用兼职工作的企业将更加灵活，但不能实现灵活就业的价值。
灵活用工社保缴纳方法
3、灵活用工=弹性用工？
什么是弹性就业？也就是说，工作时间是灵活的，比如三天工作制，四天工作制，比如每天独立工作8小时或4-6小时。
其本质是指考勤或考核。
4、灵活用工=劳务派遣/外包？
灵活用工和劳务派遣的区别劳务派遣和外包是人力资源公司与企业的合作形式，与灵活就业没有对应性。
根据传统的劳动关系，派遣或外包本身不属于灵活就业的范畴。
因此，我国许多灵工品牌和一些从事灵活就业服务的人力资源公司可能采用了上述概念之一。
上述概念与灵工有关，但都不代表灵工。
灵活就业是一个多元化的视角。目前，市场上灵活就业的人力资源公司并没有将灵活就业视为一种服务。
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