在上一期中，我们分享了灵活就业平台可以剥离的风险。一个是法律风险，另一个是员工本身的风险。如果你还没看到，你可以先看看最后一篇文章。在本期中，我们将给您一个关于税收筹款的风险。因为这个工人很多，他的个
在上一期中，我们分享了灵活就业平台可以剥离的风险。一个是法律风险，另一个是员工本身的风险。如果你还没看到，你可以先看看最后一篇文章。在本期中，我们将给您一个关于税收筹款的风险。
因为这个工人很多，他的个人所得税，比如综合收入是3到45，所以如果不是这个员工，按照劳动报酬的20到40%扣除，最后回到3到45。
对于许多高收入阶层来说，个人所得税可能相对较重，所以灵活的就业平台出来了，你看，我可以解决这个问题，你把这份工作打包给我，我给这个工人做，所以工人不是也想纳税吗？
平台说我有办法解决，我可以联系一些地方开发区或管理委员会，给我一个特殊的政策，我把这些工人变成个体经营者，或者我可以做工人批准征灵活用工合同收，或者我做个人投资，简而言之，他必须解决工人税的问题，如批准征收，所以，税收负担相对较低。
那么这个平台意味着你认为我很有价值，对吧？我可以以很低的成本给你票，然后我的上游问题，我通过管理委员会或开发区给了我一个特殊的政策来验证和解决它。
这样，对于企业来说，通过这个上游平台，个人所得税的批准和征收解决了减轻税收负担并获得发票的风险，因此这是灵活就业平台的两个最大价值。
灵活用工和劳务派遣的区别
这就是为什么我们现在看到这么多灵活的就业平台可以发展得如此之好。以上是关于灵活就业平台发展如此好的介绍。如果您有任何相关问题，请留下评论或评论。
灵活用工的优势有多选题 灵活用工逻辑 灵活用工的六种模式
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