灵活就业不是什么新鲜事。灵活就业相当于灵活派遣。用人不在乎，用人不劳是劳务外包就业的一种形式。但许多人的概念仍然停留在以前人力资源外包，灵活就业是劳务外包就业。灵活就业是什么？灵活用工指狭义传统零工、互联网平台就业、实习三种类型。广义上的灵活就业包括劳务派遣，因
灵活就业不是什么新鲜事。灵活就业相当于灵活派遣。用人不在乎，用人不劳是劳务外包就业的一种形式。但许多人的概念仍然停留在以前人力资源外包，灵活就业是劳务外包就业。
灵活就业是什么？
灵活用工指狭义传统零工、互联网平台就业、实习三种类型。广义上的灵活就业包括劳务派遣，因此当我们讨论灵活就业与劳务外包的区别时，通常是指狭义的灵活就业与劳务外包的区别。
许多公司基于对灵活就业一词的不同理解。灵活就业包括以兼职工作为代表的时间灵活性，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业就业成本，提高了灵活性。
劳务外包是什么？
劳务外包不是法律概念，核心内容是发包方将部分业务或工作内容交给承包商，发包人按约定向承包商支付外包费，外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同可归类为劳务外包。
灵活用工≠劳务外包
本质上，外包只是人力资源公司与雇主之间的一种合作形式，与灵活就业没有绝对对应。然而，两者之间存在很大的差异，主要集中在以下几个方面。
1.就业范围不同:外包公司受员工数量、能力、成本等因素的限制。灵活就业的员工不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏更加灵活自由，完全支持企业不同能力的工作要求；
2.成本不同:外包公司需要与员工签订合同劳动合同，涉及工资、福利、保险等费用，但也需要组织自己的招聘，并进行后续的人力培训，导致成本较高。除工资外，灵活就业不涉及或少涉及社会保障、医疗保险、公积金其他事项可以大大降低劳动力成本。
灵活用工的六种模式和涉税处理3.业务范围不同:外包公司的业务范围相对单一，不能提供更多样化的服务内容；相对而言，灵活的就业可以提供软件开发、各种设计、文案、视频制作、外卖等各种类型的工作，以满足企业的就业需求。
4.项目进度不同:外包公司承担的大部分项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。灵活就业不受人力规模的限制，多个项目可同时并发，节省了企业的运营时间和成本。
灵活就业的优势
灵活就业可以灵活应对峰谷和季节变化，成本低，就业风险低，也可以帮助个人按照生产经营所得依法纳税。在当今经济压力和生活压力增加的背景下，其优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高，越来越多的行业采用灵活就业模式
如何选择灵活的就业服务平台
必须满足灵活就业服务平台《委托代征管理办法》还必须具备代征资格。服务平台需要与当地政府签订委托代征协议，并提高和重视企业自身的管理水平和综合实力。在选择灵活的就业服务平台时，应保持警惕，选择具有较强综合实力的合法合规服务平台平台。
如今，市场上有许多强大可靠的灵活就业平台，慧工宝就是其中之一。目前，惠工宝已获得多地税务局授权，具有委托代理资格的灵活就业服务平台，并成功5000 根据企业的实际就业情况，为企业提供客户服务量身定制综合降本方案，一站式解决企业遇到的各种问题。
灵活用工平台的风险 灵活用工税务筹划
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