灵活用工平台代理需要多少钱一个月呢？灵活用工平台佣金多少？
灵活用工，企业对私佣金结算：第一篇 初识灵活用工
初识灵活用工，首先想到的是兼职人员、临时工、个人承包等。企业不用给兼职签订长期劳动合同，不用缴纳社保。这种形式对于企业来说用工更灵活，成本也更低。
在国家法规中对灵活就业人员性质有两种：劳务关系（劳务报酬所得）和个体经营合作关系（经营所得）。两者的核心区别在于，劳务报酬所得对应交付物是劳务，而经营所得对应交付物是成果。
先看一下劳务报酬所得的个税
劳务报酬所得是由企业代扣代缴的，就是说企业给个人除了发放劳务报酬，同时还要由企业支付给税局一笔劳务人员的个税。这笔个税在次年做汇算清缴，多退少补给个人。
因此常会遇到两种情况：
1、800元以内的劳务报酬，企业不用代缴个税。
例如发放600元，兼职人员就可以直接到手600元。
2、超过800元的劳务报酬，企业需要代扣代缴个税。
例如兼职人员实发放10000元，企业就要准备11600元，其中1600元为个税；
或者约定10000元，企业代扣1379.3元个税，兼职人员到手8620.7元，然后告知兼职人员明年3月后自己在个税软件上申请退税。
企业对私佣金结算800元以上，有没有其他成本更低些的办法呢？
当前采用最多的就是灵活用工（经营所得）模式。
行业内常说得“灵活用工”是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，企业与个人直接建立合作关系，企业不指定固定工作场所，不提供办公设备和工具，灵活用工人员无固定工作时间，无固定工资，按完成的成果计算报酬。
合作双方 “风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作；
它包含兼职、合伙人、代理、委托、外包等形式。
灵活用工（经营所得）的优势
1、企业用工成本低：
对比企业合同制员工（劳动合同），不需要办理社保，不承担用工风险，如工伤、解聘费用
2、个人的个税费用低：
对比企业临时雇佣员工（劳务合同），劳务报酬由企业代扣，税率20%-40%；灵活用工（经营所得），由个人向税务机关申报，也可以由获得委托代征资质的灵活用工平台代理报税，享受国家税收优惠政策或核定征收政策（核定一般在报酬的1.5%）。
灵活用工人员的两种类型：
1、自然人：获得报酬后，向税务机关申请代开增值税普通发票交给企业
2、非自然人(个体户/个独企业）：自行开票给企业
企业灵活用工的两种方式：
1、企业与个人直接签订承揽协议，实现灵活用工；
2、企业将业务外包给灵活用工平台，实现灵活用工
最后
企业灵活用工在法律上包含了劳务关系和经营合作两种不同模式
但是对于灵活用工平台来说，他的核心功能就是把灵活用工人员的关系变为经营合作关系，报酬变为经营所得，并享受免收或者核定征收个税的优惠政策。因此现在大家说起“灵活用工”首先想到的就是经营所得，通俗地说就是“公对私结算有发票了，个税也很低。”
下一篇将介绍企业灵活用工的两种方式如何落地和费用成本怎样
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