注：仅针对人力资源和劳务派遣几天前，最高人民法院联合发布的第二批合发布的第二批典型劳动人事纠纷案件，明确表示996工作模式严重违法。根据《劳动法》第三十六条的规定，我国实行工人日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此，违反996模式并不新鲜。最高法院发布指导案件的目的不是再次明确996违法行为，而
注：仅针对人力资源和劳务派遣
几天前，最高人民法院联合发布的第二批合发布的第二批典型劳动人事纠纷案件，明确表示996工作模式严重违法。
灵活用工发工资合法吗
根据《劳动法》第三十六条的规定，我国实行工人日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
因此，违反996模式并不新鲜。最高法院发布指导案件的目的不是再次明确996违法行为，而是强调司法方向。
企业用工应当合法合规，劳动用工制度应当符合法律要求。
如果工人的工资反映了工人的工作时间和出勤率，而不是工人的工作成果也不利于提高工作效率。
为了提高效率，提高企业的市场竞争力，许多企业开始调整就业结构，将灵活就业引入企业的生产经营环节。
灵活就业是项目制，没有时间限制，只是考核验收结果。
例如，如果企业给你一个营销计划任务，你可以在一个月内获得8万元，你是每天工作两个小时还是每天工作12个小时，这取决于你自己。
如果你能在半个月内完成营销计划，那么这8万元仍然是你的，企业不会扣除你的钱不到一个月，甚至可能是因为你提前完成了钱。
你听懂了吗？
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灵活用工平台的客户怎么找 灵活用工和劳务派遣的区别 灵活用工模式
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