中国人一年要收发多少快递？答案是12位数。2021年12月，根据国家邮政局监控数据显示，中国快递年度第1000亿包裹诞生，我们进入了快递千亿时代。今年网约车订单量83.2亿，500.4亿人点外卖。根据国家统计局公布的数据，截至2021
中国人一年要收发多少快递？答案是12位数。
2021年12月，根据国家邮政局监控数据显示，中国快递年度第1000亿包裹诞生，我们进入了快递千亿时代。
今年网约车订单量83.2亿，500.4亿人点外卖。根据国家统计局公布的数据，截至2021年，约有2亿灵活就业者支持上述行业。此外，网络表演(直播)行业注册账号数亿，难以计数的网络作家和自由作家活跃在各种内容平台上。
灵活就业已成为我国劳动力市场的重要就业形式，从业人员的权益应受到法律保护。
大数据背后是具体人的奋斗。全国政协委员、北京金台律师事务所主任一直关注这一群体皮剑龙可以看出，在过去的两年里，灵活就业人员的权益得到了一定程度的保障，但灵活就业还有一个根本问题尚未解决，即这些新形式工人的身份尚未得到确认。
3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，完善灵活就业社会保障政策，实施新就业形态职业伤害保障试点。
三无和三难
在皮剑龙研究样本中，只有43%的从业者和平台或第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，29%的员工签订了劳动协议，21%的员工没有签订任何形式的合同或协议。
皮建龙指出，目前，平台企业和各种灵活就业的巨头具有一定的垄断地位。灵活就业人员面临着三难，即难以与平台企业或外包公司平等协商，难以平等对抗，难以争取合法权利。一些平台企业往往不与从业人员签订书面劳动合同，以避免法律责任，降低成本劳务合同、承揽合同其他形式的合同替代。
这样，这些工人往往缺乏社会保障。全国人大代表柴闪闪调查发现，许多外包公司将通过在其他地方缴纳社会保障来减少企业运营成本，或通过低价低价或低价折现引导从业者放弃社会保障的方式。事实上，许多受过教育程度较低的灵活就业人员对社会保障的重要性灵活用工协议了解不够，认为更多的钱是可以的。
在同一个地方工作了两年后，我似乎还是个临时工。在调查过程中，柴听到一位快递兄弟说，他的劳务派遣公司没有在上海为他支付社会保障，导致他无法处理暂住证，只能送孩子回老家上学。
普通的劳务派遣人员也很难享受工作场所保障性住房、医疗、教育和其他福利，更不用说没有劳动合同，没有劳动合同，没有教育社会保险，三无人员没有社会保障。法律不能支持他们。皮剑龙说。
快跑快送快接……这是消费者对灵活就业者的期望。同时，为了获得算法这些骑手和弟弟也必须努力在单位时间内完成更多的订单。
追求速度往往使他们面临交通事故的风险，甚至成为交通安全的隐患。闯灵活用工是什么红灯，逆行，超速……一旦发生事故，他们很可能会陷入维权的困境。
只有当问题真的出现时，他们才会发现保护自己的权利有多困难。柴闪闪发现，在这一领域，一包、层层分包或层层分包的现象并不少见，这不仅导致一些灵活就业人员的收入层层剥皮，而且不知道该找谁负责。
考虑到这个群体的未来
柴闪闪更关注另一个问题——灵活就业者的前在哪里？
进城，选择平台或外包公司，成为快递员、外卖员、网约车司机……这是许多农村青年的职业选择。对于就业混乱的人来说，这些灵活就业的行业门槛不高，收入可以接受，进出自由。
柴闪闪看到，在这个群体中，许多人长期处于超负荷工作状态，通常每天工作超过10个小时，假期加班，但不能得到加班补偿。在这方面，全国人大代表朱列玉在接受媒体采访时，呼吁批准送货员的劳动强度。参照一些重体力劳动者的经济补贴和假期调整，送货员也应该有这个行业的一般标准。
更重要的是，一些企业没有为他们制定培训计划，他们厌倦了奔跑，也没有时间提高自己。
他们被层层外包后，没有单位或责任主体会培养他们。柴说，尤其是一些20多岁的年轻人，他们会错过学习的黄金时期。
柴闪闪的另一个发现是外包就业带来的优质就业渠道缩小。目前，为了降低劳动力成本，许多用人单位逐渐开始缩小或关闭传统招聘渠道，采用更灵活的劳动方式，导致参照劳动关系维护劳动者权益守法企业劳动力成本相对上升，在行业竞争中处于不利地位，也逐渐开始或考虑外包部分业务，在一定程度上导致劣币驱逐良币现象。
他们的身份需要从法律上得到确认
要保护灵活就业人员的权益，首先要能够依法认定他们的身份。皮剑龙建议尽快修改中国劳动法，弥补劳动立法的不足，对新业态劳动者权益保护进行专门规定，以新业态劳动者权益保护为具体规定职业类型，纳入劳动法保护范围。
他还表示，《劳动法》应赋予新形式工人平等就业、最低工资、工作时间和休息时间、基本养老保险和医疗保险的基本劳动权。
这些人基本上在一个地方工作了很长时间，但他们不能享受城市的福利待遇。从长远来看，他们如何融入城市？柴还建议加强地方工会和行业工会的建立和覆盖，及时吸收企业工会以外的外包商派遣工灵活就业劳动者参加会议，明确共同就业主体的工会支出责任。以行业员工代表的形式，协商休息休假、职业培训、报酬福利、劳动保护；签订集体合同，采取集体协商的方式，督促和指导业务发包方与承包商自觉维护劳动者的合法权益，真正让以工资收入为主要生活来源的劳动者在实际工作场所享受工人应有的待遇，如被其他地方社会保障排除在外的城市福利、法定假日工作的应有收入等。
鉴于灵活就业人员维权难，柴闪闪还建议提高经营外包业务公司的行业市场准入资格审查要求，严格完善外包人力资源公司的企业行政许可，明确劳动关系、不完全劳动关系、灵活就业的三点关系责任，当外包和多层分包带来的纠纷责任方无法有效履行赔偿时，由发包人从源头底部追偿过错方。他还建议行业监督部门和劳动监督部门积极加强劳动保障监督以维护责任区劳动者权益为重要考核指标之一。两会，柴在《关于进一步规范外包灵活就业模式，提高就业质量的建议》中呼吁完善劳务外包法律法规，畅通维权解决这一群体的渠道。
中青报·中青网记者 赵丽梅 资料来源：中国青年报
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灵活用工项目孵化 灵活用工的优势有哪些
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