过去两年灵活就业平台的发展也是有目共睹的。许多人开始放弃传统的就业模式，致力于灵活就业市场。关于灵活就业的争议从未被打破。最熟悉的是灵活就业不稳定，灵活就业不是兼职，灵活就业没有劳动合同不能让公司支付社会保障
过去两年灵活就业平台的发展也是有目共睹的。许多人开始放弃传统的就业模式，致力于灵活就业市场。关于灵活就业的争议从未被打破。
最熟悉的是灵活就业不稳定，灵活就业不是兼职，灵活就业没有劳动合同不能让公司支付社会保障，没有保障。
我们提到最多的是社会保障问题，我们都知道，社会保障意味着我们退休后没有收入来源，无论谁会建议我们必须支付，关于灵活就业公司不支付社会灵活用工合同保障这个问题，如何解决？
我个人认为社会保障问题是这样的。对于高收入人群，我们不需要考虑社会保障，因为他们可以在自己的窗口支付社会保障。他们节省的10人社会保障就足够了，他们可以购买一些商业保险来补充。
当然，对于基层来说，我认为国家可能需要进一步的制度来约束或完善这种灵活的预测模式。
对于高收入人群来说，如果你们公司有超过20万或30万人，他们每天担心个人所得税，我建议老板你可以考虑灵活的就业方式来解决他们的个人所得税问题，同时减轻他们的社会保障负担，我认为这是一个双赢的局面。
而且这是国家提倡的，所以灵活的员工不仅是法律安排，也是税收安排，更是双赢的安排。
此外，灵活就业不稳定的问题，对许多年轻人来说，稳定不再是第一个追求，他们想更多的是如何赚钱，灵活就业可以帮助他们合理地节省税收，赚比传统就业更多的钱。
只要能挣钱，稳定不稳定真的重要吗？
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