市场经济一直都是超前性，政策都会滞后
但处于新经济新业态下的从业者具体怎么判断是否为灵活用工人员或劳动关系法院也不好判断，也要一事一议
总的原则是不会变，不管是从委托代征管理办法还是劳务派遣规定等条例看，几个核心概念：小额、异地、零星、分散、不规律、的收入
无论是服务协议还是合作协议都固然重要，但是更重要的还是具体的用工场景及是否有较强的从属关系，从事情本质看问题就会简单很多
所以关于很多企业关心的灵活用工服务公司是否安全合规，在我看来代征公司本身是让业务合规的一个工具，更重要是企业自身对合规性的理解
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