灵活就业，企业结算私人佣金：第一篇灵活就业初识灵活就业初识，首先想到的是兼职人员、临时工、个人承包等。企业不必长期签署兼职工作劳动合同，不用交社保。这种形式对企业来说更灵活，成本更低。在国家法规中对灵
灵活就业，企业结算私人佣金：第一篇 灵活就业初识
灵活就业初识，首先想到的是兼职人员、临时工、个人承包等。企业不必长期签署兼职工作劳动合同，不用交社保。这种形式对企业来说更灵活，成本更低。
在国家法规中对灵活用工的六种模式和涉税处理灵活就业有两种性质：劳务关系（劳动报酬所得）和个体经营合作关系(营业收入)。两者的核心区别在于，劳务报酬收入对应的交付物是劳务，经营收入对应的交付物是结果。
首先，看看劳动报酬所得的个人所得税
劳动报酬所得由企业代扣代缴，即企业不仅向个人发放劳动报酬，还向税务局缴纳劳动人员个人所得税。这项个人所得税将在明年进行最终结算，并提供更多的退款和更少的个人补贴。
因此，有两种情况：
企业不需要缴纳800元以内的个人所得税。
比如发600元，兼职人员可以直接拿到600元。
2、劳动报酬超过800元，企业需代扣代缴个人所得税。
比如兼职人员实际发放1万元，企业要准备11600元，其中1600元为个人所得税；
或同意1万元，企业扣除1379.3元个人所得税，兼职人员获得8620.7元，然后通知兼职人员明年3月后在个人所得税软件上申请退税。
企业结算私佣金800元以上，还有其他成本较低的方法吗？
目前使用最多的是灵活就业(营业收入)模式。
业内常说灵活就业，是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系和劳动关系，直接与企业和个人建立雇佣关系合作关系，企业不指定固定工作场所，不提供办公设备和工具，灵活就业人员无固定工作时间，无固定工资，报酬按完成结果计算。
合作双方 “共享风险和利益建立平等的原则业务合同；
它包含兼职、合作伙伴、代理、委托、外包等形式。
灵活就业(营业收入)的优势
一、企业用工成本低：
与企业合同制员工(劳动合同)相比，不需要办理社会保障，不承担工伤、解聘费等就业风险
2.个人税费低:
比较企业临时员工的临时员工（劳务合同），劳动报酬由企业扣除，税率为20%-40%；灵活就业（营业收入）由个人向税务机关申报，也可由具有委托征收资格的灵活就业平台申报，享受国家税收优惠政策或批准征收政策（一般为报酬的1.5%）。
灵活就业人员有两种类型：
1.自然人:取得报酬后，向税务机关申请开业普通增值税发票交给企业
2.非自然人(个体户/个体企业):自行向企业发票
灵活就业有两种方式：
1、企业与个人直接签订合同协议，实现灵活就业；
2.企业将业务外包给灵活就业平台，实现灵活就业
最后
法律上，企业灵活就业包括两种不灵活用工和劳务派遣的区别同的劳动关系和经营合作模式
但对于灵活就业平台来说，其核心功能是将灵活就业人员之间的关系转化为商业合作关系，将报酬转化为商业收入，享受免征或批准个人所得税的优惠政策。因此，当我们谈论灵活就业时，我们首先想到的是商业收入。一般来说，公私结算有发票，个人所得税也很低。
下一篇文章将介绍如何实施企业灵活就业的两种方式和成本
灵活用工其他就业平台 灵活用工种类
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