问:在什么情况下建议灵活就业？答：季节性就业，不方便与员工建立劳动关系；员工不愿意申请社会保障；员工流动性大，刚申请社会保障离职，稳定性差；企业面临工伤风险和各种劳动（劳动）纠纷；过去账户不合规，不能实现三一体化。问：灵活就业的合作方式是什么？答:客户与平台签订服务协议，平台与个人签订(电签)合作协议，企
问:在什么情况下建议灵活就业？
答：季节性就业，不方便与员工建立劳动关系；员工不愿意申请社会保障；员工流动性大，刚申请社会保障离职，稳定性差；企业面临工伤风险和各种劳动（劳动）纠纷；过去账户不合规，不能实现三一体化。
问：灵活就业的合作方式是什么？
答:客户与平台签订服务协议，平台与个人签订(电签)合作协议，企业以平台众包分包的形式发布任务——个人承担任务——完成任务——工资结算；工资通过平台支付。实发工资的企业 6.72%发票税点(6点发票 0.72附加税） 平台服务费一起打给平台-平台将实际工资打给个人-平台帮助个人代扣代缴个人所得税，并为企业提供6%全额增值税专用票。
问:资金安全有保障吗？
答：公司平台完全按照国家和地方税务局的要求独立开发，受银行和税务局的监督，确保资金流动的安全稳定。
问:灵活就业平台需要具备哪些资质？
答:经税务局批准颁发的委托代征资格。
问：如何选择灵活的就业平台？
灵活用工的六种模式答：由于国家政策和地方税收支持，近年来出现了许多灵活就业平台。许多非法平台以灵活就业的名义非法经营和挪用，导致企业对平台的选择感到困惑，不知道如何区分。
一是平台资质是否齐全。
二是税收关系是否稳定。
三是业务流程及平台系统是否符合相关要求。
第四：公司认可和合作客户担保。
合规平台永远不会以低价进行宣传。我们更注重服务和风险控制。切记不要因为一分钱一分货而赔钱。
问:灵活就业有什么注意事项吗？
答：个人（员工）不能与客户公司有任何劳动关系，必须灵活；平台开具的发票必须在客户公司业务范围内，多种组合较好；众包分包结算应有相应的证据链支持；所有接受任务的灵活人员必须实现银行卡、手机号码、实名认证，避免风险。
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