绝大多数企业找人力资源相互合作，规范劳动关系，迁移用人隐患，大大降低用人成本。只有大大降低了公司的就业成本，才能达到更高的效率。公司灵活就业平台的应用可以很好地解决公司的就业问题，因为用人单位与员工签订劳动合同，只是用人单位与员工之间的付费应用关系。在这种情况下，用人单位可以防止与派遣员工发
绝大多数企业找人力资源相互合作，规范劳动关系，迁移用人隐患，大大降低用人成本。只有大大降低了公司的就业成本，才能达到更高的效率。公司灵活就业平台的应用可以很好地解决公司的就业问题，因为用人单位与员工签订劳动合同，只是用人单位与员工之间的付费应用关系。在这种情况下，用人单位可以防止与派遣员工发生人事(劳动)关系纠纷。
灵活用工与劳务外包的区别
员工可以直接与灵活就业平台企业签订合同，不与用人单位签订合同。因此，用人单位不需要承担劳动隐患，风险转移给灵活就业企业，用人单位可以减少隐患。
灵活就业可为企业解决以下问题：
1、编制有限：公司可根据用人要求动态改变用人界限，灵活用人平台科学合理地处理用人要求。
2.就业成本增加：公司只需在任务期内支付工资，并根据员工的具体工作时间/天数支付，无需担心人事管理问题。灵活的就业平台大大降低了公司的就业成本。
3、灵活就业要求：可填写指定项目、旺季、产假、假期、病假、灵活就业平台等短期就业要求。
4、发票缺失：公司没有发票，容易引起税务报警。灵活的就业平台可以为公司企业带来科学合理的支出发票，公司企业有发票可以避免税收风险，结算税收，灵活的就业平台可以提高公司企业的利润。
灵活用工合同范本 灵活用工平台收费标准
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