工资代发是劳务派遣公司许多企业正在与基本服务业务合作劳务公司合作结束后，他们都喜欢把工资交给劳务公司，这将涉及税收问题。因此，许多企业在云获灵活用工平台上咨询税务问题时会有这样的问题：劳务派遣公司支付工资合法吗？劳务派遣工资的缺点是什么？如何解决它
工资代发是劳务派遣公司许多企业正在与基本服务业务合作劳务公司合作结束后，他们都喜欢把工资交给劳务公司，这将涉及税收问题。因此，许多企业在云获灵活用工平台上咨询税务问题时会有这样的问题：劳务派遣公司支付工资合法吗？劳务派遣工资的缺点是什么？如何解决它？
找第三方发工资
劳务派遣公司支付工资合法吗？
劳务公司支付劳务人员的工资是合法的。在税率方面，一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或5%征收率；3%的征收率适用于小规模纳税人。
代发劳务派遣工资有什么缺点？
1.劳务派遣工资需缴纳一定数额的税费，积少成多，企业和个人税收压力大；
2.工人与劳务派遣公司签订合同劳动合同，那么五险一金缴纳不可避免，大大增加了企业的劳动力成本；
3.受劳动合同限制，解除劳动关系需要办理法定程序，涉及经济补偿，对企业和个人有很大限制。
哪种方法可以避免上述缺点？
如今，随着互联网的快速发展，共享模式蓬勃发展，可以大大降低企业和个人综合成本压力的新模式诞生——灵活就业。企业找第三方支付工资有很多好处。以口碑高、性价比高的云获灵活用工灵活就业平台为例，通过云获灵活用工灵活就业模式处理就业和财税问题有三个好处:
1.为公司节省了大量的社会保障成本，增加了公司的收入。个人社保可以自行缴灵活用工平台免费加盟纳，也可以购买商业保险作为补充；
2.合规处理个人所得税高的问题，员工收入不需要纳入年终结算；
3.帮助企业从源头上规划业务流程，利用平台优势在合规范围内重建企业就业模式，解决无票企业支出问题，帮助企业合规发展。
灵活用工平台的客户怎么找 灵活用工税率是多少
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