企业选择灵活用工的理由是什么？这几个核心问题都能得到解决
与其说企业选择灵活就业，不如说灵活就业更适合当今的共享经济和数字经济发展趋势。从企业雇主的角度来看，灵活就业的选择不仅是为了满足市场环境的急剧变化，也是为了满足互联网时代数字经济的发展趋势。灵活用工的核心是解决合理配置人力资源的问题，灵活就业的主要驱动力是降低成本和提高效率。在瞬息万变的市场竞争中，外部需求往往处于贸易性波动、季节性波
与其说企业选择灵活就业，不如说灵活就业更适合当今的共享经济和数字经济发展趋势。
从企业雇主的角度来看，灵活就业的选择不仅是为了满足市场环境的急剧变化，也是为了满足互联网时代数字经济的发展趋势。
灵活用工的核心是解决合理配置人力资源的问题，灵活就业的主要驱动力是降低成本和提高效率。
在瞬息万变的市场竞争中，外部需求往往处于贸易性波动、季节性波动、时间性波动在这种情况下，灵活就业可以有效解决人力资源浪费或人力不足的问题。
传统用工与灵活用工的对比
随着灵活就业的逐渐成熟，越来越多的企业采用灵活就业的形式，主要原因包括：
01降低企业就业成本
许多科技公司的灵活就业群体——临时工和合同工已经超过了企业员工的一半。这种灵活的就业模式已成为现代企业的正常就业模式。
科技巨头谷歌，早在2019年，非正式员工的数量就超过了全职员工。正是因为这些非正式员工可以帮助企业节省开支，每个职位的年成本为10万美元。
现在，灵活就业已经成为越来越多的企业减少运营成本全职员工的招聘规模正在逐渐缩小，以业务外包和平台就业为代表的灵活就业已成为当今社会的一大趋势。
帮助企业应对不稳定的业务需求
在快餐巨头麦当劳、肯德基他们的全职员工不超过30%，其他类型的员工占70%。 时薪制员工是麦当劳应对不断波动的门店业务需求的关键。
麦当劳的时薪员工也是灵活就业的典型代表，一般分为灵活用工平台的合规之路学生工、退休工人和兼职员工有三种。
麦当劳的小时工资制度员工不是固定班次，而是根据客户需求的估计和实际客流的波动，充分保证业务运营和服务质量，同时最大限度地降低劳动力成本。
近年来，麦当劳也依靠灵活就业的优势，实现了年收入超过200亿美元。
03能有效地外部化风险
在传统的就业模式下，企业招聘、选拔、日常管理、薪酬福利等全过程的人力资源管理需要承担较高的风险，企业选择灵活的就业可以外部化招聘、选拔、日常管理、福利等风险。
由于在灵活的就业模式下，如人员外包，雇主和员工从原来的单一标准劳动关系转变为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，雇主的责任风险实现了向外转移。
灵活用工种类企业向第三方服务提供商提供招聘和管理需求，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力资源，提高整体运营能力。
04招聘快速高效
企业业务的快速增长激发了就业需求，灵活的就业方式可以在短期内大量招聘相关劳动力。
在企业的实际运作中，很难快速有效地找到符合岗位要求的员工。在正常的过程中，企业往往需要花费大量的时间、财力和人力去搜索和面试，往往找不到理想的人。
然而，灵活的就业不仅可以快速完成人员配备，还可以快速找到具有一定人才储备的企业，大大提高业务需求的响应速度。
此外，灵活就业可以根据实际情况随时使用和停止，不需要复杂的入境和离职流程，也可以提高企业的运营效率。对于季节性和周期性的就业需求企业需要大规模招聘的企业，依靠平台流量，采用灵活就业的方式红利，企业可以以远程办公的形式快速招聘相关候选自由职业者。
05的就业方式更灵活、更广泛
随着数字经济的兴起和新业务形式的兴起，平台就业的出现也为企业带来了更广泛的灵活就业形式，如远程人才、远程自由职业者等新的灵活就业形式，帮助企业就业打破区域、岗位等因素的限制，解决企业就业日益增长的问题。
随着新型灵活就业的渗透，越来越多的企业通过灵活就业平台实现就业需求。
未来三年，数字灵活就业平台对实现企业竞争优势非常重要。
随着互联网时代的深化，灵活就业很可能成为企业就业模式的新常态。在这个时代，企业要做的就是把握就业模式的变化，为公司建立新的人才体系。
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