郑州灵活用工平台开发模式如何做？
今天，我们来谈谈企业中最受欢迎的灵活就业。灵活就业模式有三个角色。第一个角色是需要合规降低成本的企业，第二个角色是灵活就业平台，第三个角色是员工。首先，我们都知道，在传统的就业模式下，企业和员工之间存在就业关系，双方需要签订劳动合同，企业需要支付工资和社会保障。这是灵活就业模式。第一步是建立生产关系，公司与灵活员工平台签订外包协议。本协议的核心有两点。一是明确企业与灵活员工平台之间的业务合同关系
今天，我们来谈谈企业中最受欢迎的灵活就业。灵活就业模式有三个角色。第一个角色是需要合规降低成本的企业，第二个角色是灵活就业平台，第三个角色是员工。
首先，我们都知道，在传统的就业模式下，企业和员工之间存在就业关系，双方需要签订劳动合同，企业需要支付工资和社会保障。
这是灵活就业模式。
第一步是建立生产关系，公司与灵活员工平台签订外包协议。
灵活用工协议合法吗 本协议的核心有两点。一是明确企业与灵活员工平台之间的业务合同关系，二是明确灵活员工平台与员工之间的关系，也是业务合同关系。
建立三方关系后，我们要做的第二步就是资金流转。
企业通过灵活就业平台向员工发放人员费用。员工完成工作后，灵活就业平台收到费用后，将员工身份信息、收款账户、收款金额向税务局进行集中个人所得税申报。
让我们来看看发票在这种关系下是如何流通的第三步。
由于企业与平台签订的外包协议，平台收到业务费，可向企业开具6%的专用票，企业可用于进项扣除。
根据业务承包关系，员工的收入按税法收入属性为营业收入，税率为5%至35%。
灵活就业平台向税务局集中申报个人所得税时，个人经营所得税税率5%灵活用工平台至35%可通过当地核定征收政策核定为0.6%至1.5%。
集中个人所得税申报完成后，税务局出具完税证明，上传至灵活就业平台，结合银行资金发放记录，供企业备案，查询资金发放情况。
然后通过灵活就业模式，我们解决了三个问题。
一是灵活就业平台向企业开具发票，企业获得进项。
二是从雇佣关系到合作关系，企业在业务承包关系的基础上，合理节约社会保障支出。
第三，由于其核定的税率只有0.6%到1.5%，劳动者的实际收入会增加。
灵活用工平台 灵活用工税务筹划
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