一、企业就业模式企业就业模式一般分为两种：一种是基于就业关系的劳动就业，另一种是基于非就业关系的劳动就业。对于长期固定的劳动关系，企业和劳动者一般签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者获得的报酬属于工资收入，个人所得税按3%-45%的累进税率计算缴纳。
一、企业就业模式
企业就业模式一般分为两种：一种是基于就业关系的劳动就业，另一种是基于非就业关系的劳动就业。
对于长期固定的劳动关系，企业和劳动者一般签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者获得的报酬属于工资收入，个人所得税按3%-45%的累进税率计算缴纳。企业按工资表作为企业所得税税前扣除凭证。
对于临时和偶然的就业关系，企业和劳动者一般签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者获得的报酬属于劳动报酬所得，个人所得税按累进税率的20-40%征收，企业扣缴。企业按发票作为企业所得税税前扣除凭证。
对于劳动力，企业需要承担社会保障费用，对于劳动力，需要由劳动者到税务局开具发票，大多数人不同意企业扣除个人所得税，导致这部分个人所得税需要企业承担，企业个人所得税不能税前支付，因此本质上间接提高了劳动力成本。到目前为止，灵活的就业平台已经出现在历史时刻。
二、灵活就业平台
灵活就业平台实践中常见的操作模式有两种:
第一：业务方向：企业将相关业务包装到灵活就业平台，灵活就业平台采购业务，然后分包或分包给在其平台上注册的自由职业者。账单流程：自由职业者向灵活就业平台（一般为授权平台）开具发票，灵活就业平台向实际就业企业开具发票。
在这种经营模式下，企业取得专用账单可以扣除进项，企业是否有按劳动报酬扣除个人所得税的风险转移到灵活的就业平台，发挥了风险隔离的作用。
二：业务方向：企业通过灵活就业平台将相关业务打包合同给灵活就业人员，灵活就业平台只发挥中介作用。账单流程：灵活就业人员向企业（一般为授权平台）开具发票，灵活就业平台也向实际就业企业开具发票。
在这种经营模式下，根据《增值税暂行条例》，非固定经营者销售商品或提供服务，纳税地点为销售商品或服务发生地。因此，在这种情况下开具的发票在很大程度上是不合规的。
三、灵活就业建议
在实际工作中，对于灵活就业人员的业务，为了降低个人所得税，主要是找到合适的方式，将劳动报酬收入转化为生产经营收入。在此基础上，个人建议以下处理方法：
1、 灵活就业人员直接到税务局按外部服务开具发票，用人单位按劳动报酬代扣代缴个人所得税。
2、 灵活就业人员注册为个体经营者，与用人单位签订相应的业务合同，根据外部服务开具相应的发票，可视为小规模纳税人销售免征增值税的优惠政策。个人所得税由个体经营者申报，用人单位无扣缴义务。
3、 临时税务登记由灵活就业人员办理，具体操作与个体经营者基本相同，但灵活就业人员应注意业务完成后及时注销税务登记。
4、 根据实际业务选择合适的灵活就业平台和模式。
四、实际工作例子
一家房地产企业开发了一栋房地产。为了提高销售业绩，公司与小a口头约定，每次介绍一套交易房屋，将获得5000元的报酬。3月，小a出售了3套房屋，并获得了1.5万元的报酬.
方法1。小A去税务机关开具发票1.5万元，税务机关按规定征收1%增值税，教育附加费约168元。企业在支付小A费用时，需要扣缴2400元个人所得税，小A实际收入12432元，综合税负17%。
灵活用工平台免费加盟方法2.小A设立个体户或办理临时税务登记，开具发票1.5万元，享受小规模纳税人优惠政策，无需缴纳增值税。企业支付小A费用时，不需要代扣代缴个人所得税。小A计算申报缴纳个人所得税750元，实际收入14250元，综合税负5%。
方法3。小A在灵活就业平台注册。平台为平台开具发票1.5万元，征收增值税1%。教育附加费约168元，个人所得税1-1.5%约25元。小A实际收入14607元，综合税负不到3%。平台可以根据现代服务开具6%的专用发票。房地产企业在获得成本票的同时，也可以获得849元的进项税。(方法3假设平台合规，就业合法)
上例中，
对于小A来说，建立个体经营者比直接开放节省1818元，税负下降12%。通过就业平台比直接开放节省2175元，税负下降14%.
对于房地产企业，如果小A直接开放，房地产企业应代扣代缴个人所得税，如果小A选择设立个体经营者，办理临时税务登记，或通过平台就业，房地产企业不存在代扣代缴个人所得税的风险。
以上例子仅用于讨论不同就业方式的税务计算，并根据实际情况选择适合自己企业的方法。
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