2022年7月7日，人力资源和社会保障部发布《关于稳定就业促进人力资源服务机构就业的通知》，强调努力确保重点领域就业，建立人力资源服务供需对接平台，创新发展灵活就业服务。国家对灵活就业的支持刺激了灵活就业市场的快速发展，标准化政策更好地引导灵活就业产业朝着正确的方向发展。
2022年7月7日，人力资源和社会保障部发布《关于稳定就业促进人力资源服务机构就业的通知》，强调努力确保重点领域就业，建立人力资源服务供需对接平台，创新发展灵活就业服务。国家对灵活就业的支持刺激了灵活就业市场的快速发展，标准化政策更好地引导灵活就业产业朝着正确的方向发展。
据统计，2017-2020年灵活就业市场规模复合增长率达到35%以上，2021-2022年是灵活就业全面爆发的一年，61.14%的企业正在使用灵活就业。预计2022年灵活就业市场规模将超过6000亿元，发展前景广阔。
灵活用工的灵活用工平台前三名众包模式
灵活就业是指企业根据就业需求在灵活就业平台上建立合作关系的新就业模式。项目实施交付后，用人单位将向灵工平台支付费用，平台快速结算灵工人员，并根据相关资质依法纳税。
为企业灵活就业解决以下痛点：
1.通过灵活的就业平台，实现企业税四流一体化
灵工平台取得相关资质后，可以帮助灵活就业人员合法合规纳税。用人单位通过平台结算灵活就业人员的服务费，实现合同流、业务流、资金流、发票流的一致性。一方面帮助企业方便结算，另一方面让企业更合规、更高效地使用灵活的就业模式。
2.通过灵活的就业平台，有效降低企业的就业成本
用工企业根据自身就业需求灵活使用自由职业者，不仅缓解了业务波动带来的劳动力成本压力，而且降低了劳动力波动带来的结算管理困难，真正帮助企业降低成本，提高劳动效率。
02.灵活就业为员工解决以下痛点：
在灵活的就业模式下，就业者有更多的就业机会
灵活就业是传统固定就业模式的补充。企业可以根据实时就业需求灵活使用人才。此外，在当前形势下，经济负担较重，刺激求职者担任多个职位。灵活就业为员工提供了更多的就业机会。
2.灵活就业，帮助员工锻炼能力，积累经验
当雇主根据自己的就业需求灵活使用自由职业者时，他们往往会选择合作中表现良好的人员，并可能会给予一定比例的积极工作。灵活就业为员工提供了很好的晋升渠道；员工在项目中也积累了一定的经验，核心优势能力稳步提高和沉淀，有助于更好地实现就业。
在国内产业结构调整和就业困难的情况下，国家围绕灵活就业的发展和规范，从优化灵活就业平台管理、建立灵活就业关系、规范灵活就业人员参与基本养老保险等方面出台了各种指导政策，鼓励新形式下灵活就业产业的发展。国家对灵活就业的支持激发了灵活就业市场的快速发展，标准化政策更好地引导灵活就业产业朝着正确的方向发展。
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