灵活用工的十大场景，看看你知道几个
灵活就业本身就是一种模式，简化就是做兼职兼职（有点偏颇）。如果有一天你变得越来越强大，看到投资者可以改名为灵活共享经济（北方投资者更好）。在这种模式下，人员可以称为自由职业者、兼职人员和灵活就业人员。核心产业及场景1)行业和场景(举几个例子)直播行业-网红主播结算；媒体行业-自媒体KOL结算；电子商务行业-推广返利结算；物业行业-(渠道佣金结算)；导游、志愿者、翻译、导购结算等旅游业；数字娱乐行业
灵活就业本身就是一种模式，简化就是做兼职兼职（有点偏颇）。如果有一天你变得越来越强大，看到投资者可以改名为灵活共享经济（北方投资者更好）。在这种模式下，人员可以称为自由职业者、兼职人员和灵活就业人员。
核心产业及场景
1)行业和场景(举几个例子)
- 直播行业-网红主播结算；
- 媒体行业-自媒体KOL结算；
- 电子商务行业-推广返利结算；
- 物业行业-(渠道佣金结算)；
- 导游、志愿者、翻译、导购结算等旅游业；
- 数字娱乐行业-作家、作家佣金结算；
- 教育行业-在线教师结算；
- 支付行业—POS推广人员结算；
- 培训行业-讲师、教练、教师、顾问结算；
- 医美行业-网上医生、顾问结算；
以上只是一些例子，本质是不签实际劳动合同就业模式基本上可以与灵活就业模式相匹配，看看还有什么。
2)目标用户行业排名
简单统计，主要是竞争产品研究和报告研究，前三个行业排名如下：
1. 直播（虎牙、抖音、斗鱼……）
2. 物流（德邦、顺丰、韵达……）
3. 社区电商(一淘，京东、大象……）
其余的排名不是很好，客户是最秘密的内容，资源和能力分布也不同，不能详细分析。但总的来说，这些行业都是大客户，每个人都有自己的能力。
角色和痛点
虽然灵活就业有税收支持的背景，但整个就业都有税收支持产业链这些角色也有自己的痛点，让我们来看看：
1）企业端（B端）
公对私(工资)合规风险大，税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一)，短期或临时兼职人员合作度低，因个人所得税承担容易发生纠纷；
运营成本高作质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。
三个核心环节：传统的发流程：
1. 核算:核对报酬发放过程繁琐，增加劳动量，让企业HR与财务陷入事务性工作。
2. 发放:到达时效性无法保证，资金到达无反馈。
3. 个人所得税申报：个人所得税申报过程复杂，过程难以掌握，需要大量人工参与。
财务成本高，分配对象为个人，个人无法为企业提供相应的服务增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业劳动力成本，无票不能扣除，这是一个大问题，也是许多企业冒险的问题，如买票。
2）用户端（C端）
- 税率高，最高到40%。谁不想多拿点钱？
- 与其说繁琐，不如说人们根本没有纳税意识。
- 收款方式多样化，支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。
灵活用工协议3）税务局（G端）
- 征收困难，中国人根本没有纳税的概念。
- 会计难度大，人数多，种类复杂，无法准确核算。税务之间的数据很快就会打开，打开后会大大缓解。同时，也意味着欺诈会更加困难。
哪些行业适合灵活就业？
可以用4个维度来判断企业是否合适
1.企业从事业务的专业性
如果企业从事专业业务，业务培训时间长，成本高，灵活就业不仅会降低企业的就业成本，而且会增加支出。因此，专业企业不适合灵活就业。
2.企业员工比例
若企业内核心员工仅占三分之一，则可采用灵活的就业模式，通过核心员工协调临时员工。
3.企业业务需求
企业监控业务量，检查业务量是否高低。当业务量较低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，确保企业顺利经营。
4.企业处于发展阶段
企业正在经历长期的不稳定期，可以考虑采用灵活的就业模式。
哪些职位更适合灵活就业？
1.在线服务
网络主播/短视频制作人在线教师、在线医生、设计师工程师、问卷填写员、顾问、网络发帖员、网络作家
2.线下服务
送货员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代理驾驶员、线下培训师、代理人、装卸搬运工、管家、家庭装修工、招聘经纪人、船务员、项目研究员、安装维护人员
3.推广类
在线推广人员、医人员、医学联络专员、信息推荐人、直播带货、移动出行、网络零售等灵活就业岗位，稳定就业，促进就业经济发展它起着重要的作用，但许多职位和行业不适合灵活就业。如果强制使用，则存在相应的风险。
灵活用工的优势与劣势 灵活用工模式讲解
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