现在很多公司都在用灵活的就业来节税，但是一件事有好的一端，也有坏的一端。那么在南宁，公司用灵活的就业来节税有什么风险呢？灵活就业是指公司的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，灵活就业更加多样化，就业模式更加灵活。虽然灵活的就业不仅可以降低劳动力成本和劳动风险转移，而且可以实现合理的税收节约，但也有风险！使用灵活就业节税的风险是什么？1.税务检查风险灵活就业人员以现金支付、公转
现在很多公司都在用灵活的就业来节税，但是一件事有好的一端，也有坏的一端。那么在南宁，公司用灵活的就业来节税有什么风险呢？
灵活就业是指公司的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，灵活就业更加多样化，就业模式更加灵活。虽然灵活的就业不仅可以降低劳动力成本和劳动风险转移，而且可以实现合理的税收节约，但也有风险！
使用灵活就业节税的风险是什么？
1. 税务检查风险
灵活就业人员以现金支付、公转私等方式支付报酬，容易导致公司以其他方式虚开发票，面临税务检查的风险。
2. 就业风险
为了避免缴纳员工社会保障和个人所得税，一些公司将与一些走在法律边缘的人力资源服务公司合作，以灵活就业的名义将原正式员工转变为临时就业。或诱导与公司建立劳动关系的工人将其注册为个体工商户。这不仅不是真正的灵活就业，而且大大增加了公司的非法风险。
灵活用工是什么3. 及时性风险
当公司有就业需求时，在紧急情况下，灵活就业平台能否及时响应，快速匹配从业人员填补岗位空缺，使公司的生产任务和进度顺利实现。但现在许多灵活的就业平台都是虚假的众包分包平台，以灵活就业为幌子，为企业节税。
以上是在南宁，公司使用灵活的劳动力来节省税收的风险。如果您仍然有问题，您可以留言给小金，小金看到后会第一次回复！如遇财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等问题，请咨询小金哦！
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灵活用工和劳务派遣的区别 灵活用工园区
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