在这场持续已久的疫情下，最近很多地方的疫情反复发生，企业不仅要面对外部压力，还要考虑劳动力成本。从组织到个体，都受到大大小小的影响。很多企业基层岗位技能简单，可替代性高，劳动稳定性相对较弱。这些特点适用于灵活的就业模式。此外，灵活就业不限于短期就业临时工。直接影响企业生存发展的关键核心岗位以外基础岗位，可作为企业长
在这场持续已久的疫情下，最近很多地方的疫情反复发生，企业不仅要面对外部压力，还要考虑劳动力成本。从组织到个体，都受到大大小小的影响。
很多企业基层岗位技能简单，可替代性高，劳动稳定性相对较弱。这些特点适用于灵活的就业模式。此外，灵活就业不限于短期就业 临时工。直接影响企业生存发展的关键核心岗位以外基础岗位，可作为企业长期合作的灵活岗位，用核心岗位统筹管理灵活员工，减轻企业压力。
据统计，目前国内已有超过60%的企业根据企业的研究数据，选择灵活就业，在酒店、餐饮相关行业中平均每五名员工中就有一名灵活就业员工。为什么现在这么多企业选择灵活就业？
企业选择灵活的就业平台，可节省员工招聘、培训、管理、社会保障人所得税人事管理成本，通过调整灵活员工数量，解决淡季人员闲置浪费控制劳动成本，综合成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业的发展时间，也可以在企业核心业务的发展中使用更多的资源和精力。
灵活用工收入怎么交个税在灵活的就业模式下，企业与员工成为合作关系，与传统的就业关系相比，它更加自由和灵活。通过灵活就业平台实名认证的用户，即灵活就业人员，不与用人单位签订合同。用人企业不必承担就业风险，企业可以降低就业风险。
灵活就业可以实现短期内大量招聘合适的人才。在企业的实际运作中，很难快速有效地找到符合岗位要求的员工。在正常的过程中，寻找和面试需要大量的时间、人力和财力，可能找不到理想的人员。
灵活就业可根据企业实际情况随时使用和停止，无需复杂的入境和离职流程提高企业经营效率。
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对固定。此外，员工的薪酬结构也比较复杂。使用灵活就业时，小时工直接从平台接单，结算规则提前说明，价格透明，完成结算时间快，最大限度地满足双方的需求！
企业角度
降低用工成本和用工风险。缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，降低就业风险，无需承担高社会保障，降低人员成本，企业可获得合规发票，降低税收成本。
个人角度
满足现代求职者自由灵活的就业理念，为工人提供多种就业形式提供更多的就业机会；削弱企业对个人的约束力，个人可以自由控制自己的工作时间，就业人员也可以选择是否缴纳社保，增加收入。
社会层面
灵活就业补充了传统就业的不足，丰富就业市场形式，提供更多的就业选择，通过互联网数字经济与实体经济深度融合，缓解企业财务压力和消费低迷，带动疫情下的实体经济！
如果企业在疫情期间进一步放大就业困难，用人需要调整又要确保企业顺利发展展，企业可以签字劳务合同固定员工，根据个人意愿，将平台转化为长期合作伙伴、短期合作伙伴或临时工，既能降低企业成本，又能使员工获得更多收入，也更有利于企业长远发展。
喜来工云平台SAAS以服务为基础，基于大数据和人工智能整合智能算法、实名认证、资源管理、在线结算等全过程的在线运营支持，符合四流一体化政策规定，提供一站式数字就业解决方案，帮助企业合规降低成本，提高效率，是许多企业需要就业转型的选择。
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