大多数企业面临高成本运营近年来，受疫情影响，暂时难以复工的中小企业员工在家失业，企业不得不为员工支付基本工资。企业面临经营压力，员工也面临经济压力。但另一方面，由于家庭隔离，网购需求激增，餐饮和商品配送岗位空缺大，就业短缺。如何降低企业运营成本？如何高性价比控制企业运营成本？解决问题迫在眉睫。在特殊时期，灵活就业模式迅速蔓延，实现了中小企业、人力平台和工人的双赢局面
大多数企业面临高成本运营
近年来，受疫情影响，暂时难以复工的中小企业员工在家失业，企业不得不为员工支付基本工资。企业面临经营压力，员工也面临经济压力。但另一方面，由于家庭隔离，网购需求激增，餐饮和商品配送岗位空缺大，就业短缺。
如何降低企业运营成本？如何高性价比控制企业运营成本？解决问题迫在眉睫。
在特殊时期，灵活就业模式迅速蔓延，实现了中小企业、人力平台和工人的双赢局面。根据人力资源和社会保障部发布的数据，仅2020年，中国各类人力资源服务机构就为2.9亿工人和4983万灵活就业单位提供了人力资源服务支持。
灵活就业混乱的市场状况
同时，更值得注意的是，在为社会创造经济效益的同时，一些企业试图利用灵活的就业模式来避免相关责任和混乱的市场状况。
企业选择灵活就业，必须把合规放在首位。招聘员工时，应当依法签订书面劳动合同。灵活就业，遵守劳动法规，适用民法典的，应当签订相应的合同，明确双方的权利义务。
然而，仍有一些黑人中介利用虚拟劳动合同和虚假发票进行逃税和洗钱犯罪，并导致了许多非法和犯罪案件。在此，提醒企业选择正规的机构和平台，避免不必要的法律风险。
面对当今市场上层出不穷的平台，如何选择质量好、服务好的灵工平台，从而在鱼龙混杂的市场上淘金？
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灵活用工的优势与劣势 灵活用工是什么意思
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