近日，天一电子商务有限公司发布《佣金支付-灵活就业平台研发项目选择公告》，这一举动意味着中国电信从合作灵工到自建灵工，终于要靠自己的资质亲自做灵活的就业业务。。根据公开信息，天一电子商务有限公司成立于2011年，是三大电信运营商之一中国电信
近日，天一电子商务有限公司发布《佣金支付-灵活就业平台研发项目选择公告》，这一举动意味着中国电信从合作灵工到自建灵工，终于要靠自己的资质亲自做灵活的就业业务。。
根据公开信息，天一电子商务有限公司成立于2011年，是三大电信运营商之一中国电信集团有限公司二级子公司，中国人民银行批准的第三方支付机构。公司坚持支持服务电信业务发展和扩大金融科技实现价值增长两大战略发展目标。
灵工项目合作
事实上，中国电信一直在通过建立招标等方式与其他平台合作。
早在2021年，中国最大的民营电信运营商，A股上市公司鹏博士彭博士推出了众服管家灵活就业服务平台。据彭博士众服管家负责人介绍，彭博士已与三大电信运营商达成灵活就业合作协议，并在四个省市开展业务试点。
彭博士承担了三大电信运营商旗下多个省份的服装、维护、营销、综合服务等劳务和人力资源派遣业务。据统计，彭博士中标项目总额约15亿元，涉及约8000名劳务人员。
自去年5月以来，中国电信有限公司长沙分公司、湘西分公司、株洲分公司发布了灵活就业平台项目招标公告，选择供应商使用共享经济智能互动平台和管理系统，即灵活就业平台，寻找、筛选、匹配合适的自由职业者承担服务项目、服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者的服务结果与甲方结算服务费。
因此，中国电信与人力资源和灵工平台达成了灵活就业合作协议，并支付了平台管理服务费和自由职业者费用。
在合作灵工项目的模式下，中国电信不需要投入太多的成本和精力来运营。然而，当灵活就业平台出现涉税风险问题时，除了灵工平台本身将面临相关风险外，中国电信也难以保护自己。
自建灵工板块
中国电信自建灵工板块具有天然优势。
早在去年，中国电信就获得了深圳、四川和全国许多地方的委托代征资格。
通信巨头拥有庞大的用户数量和数量。委托代征在其生态系统中有很大的想象空间，可以使用支付 代征 电子发票为合作企业提供财税底层技术服务，也可向员工支付工资、福利、佣金、报销等服务。
现在，中国电信终于要亲自结束灵工业务了。
天一电子商务有限公司佣金支付-灵活就业平台研发项目概况为建设佣金支付-灵活就业平台，包括平台C终端界面的员工签约、实名认证功能、企业终端界面的佣金管理、签约管理、客户管理、结算账单功能、后台分销管理、财务管理、任务管理、权限管理等功能。
佣金支付-灵活就业平台研发项目的工作地点定在广州，项目周期为合同签订之日起5个月，项目预算190万元，候选人总报价(含税)高于最高候选人总价限价(含税)的，候选人将被拒绝，综合得分第一的候选人将获得该项目。
基本资格要求：
1.资质要求:
（1）候选人应当是中华人民共和国境内法律、财务独立的法人或者依法登记的其他组织，合法经营，独立于候选人和候选机构。候选人应具有良好的银行信用和商业信誉。注册资本或开业资本不得低于1万元（含）人民币（注册资本或开业资本为其他外币的，中国人民银行应当自提交候选文件之日起公布汇率中间价转换为人民币)。【法人下属不具备法人资格的分支机构参加选举的，应当提供法人对项目或者覆盖项目的经营事项的有效授权。
(二)按照商业登记改革要求更换新营业执照的，应当提供:国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/)中注册资本信息页面的网页截图；不得列入异常经营清单(因隐瞒真实情况、弄虚作假公示企业信息而列入异常经营清单法失信企业名单(黑名单)，并提供国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/)截图证明，未提供的，评选委员会有权以此方式查询的结果作为评审依据。
2、参选人的法定代表人或者负责人是同一人或者存在控股、不同管理关系的候选人不得参加同一标包或同一比较项目。
三、财务要求：候选人需要提供第三方会计师事务所审计的财务审计报告，财务审计报告包括但不限于封面、意见页、资产负债表损益表/利润表。
财务要求符合以下条件：
(1)2020年营业总收入不低于5000万元(含)人民币，2021年营业总收入不低于1000.00万元(含)人民币。
注：2020年1月1日及以后成立的候选人不作要求。
候选人应做好准备。如需核对报告原件，应在要求时间内及时提供。
4、绩效要求：具有全国同类项目的绩效，同类项目是指相关项目的互联网、金融或通信软件开发经验，要求自2019年1月1日起以合同签订时间为准。必须提供合同关键页面扫描件（包括但不限于合同名称、标的、签字盖章页面）或相关订单和票据证明材料；证明材料不完整，评委不能确定性能的，不予承认。候选人应做好准备。如需检查合同原件，应在要求时间内及时提供。
灵活用工平台的风险
5.本项目不接受联合体选择。
此外，候选人不得有以下情况：
(一)是不具备独立法人资格的附属机构(单位)；
(二)依法暂停或者取消资格的；
（3）被责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销许可证；
(4)进入清算程序，或被宣布破产，或其他失去履约能力的情况；
(5)近三年有欺诈/中选、严重违约、重大工程质量或安全问题；
灵活用工税率是多少(六)近五年被判处单位贿赂罪，贿赂与采购活动有关(以中国裁判文件网生效判决为准）；
(7)近五年被判处合同诈骗罪(以中国裁判文书网生效判决为准)；
（8）被最高人民法院被认定为不诚实被执行人(以信用中国网站（www.creditchina.gov.cn）或以各级信用信息共享平台公布的不诚实被执行人名单为准)；
（9）与中国电信或其他电信运营商合作过程中存在重大问题，尚未妥善解决；
（10）中国电信或其他电信运营商相关产品存在重大质量或安全问题，未妥善解决；
(11)近三年单位或公司高管被判刑事处罚，情节严重的(以中国裁判文书网生效判决为准)；
候选人是代理人，本条所指候选人也包括其代理人的制造商；联合体成员不得有上述任何情形。
选择自建的灵工平台有多种优势，可以保证业务的真实性，降低税务稽查风险；避免业务数据泄露，保留数据资产；本地发票，降低发票违规风险；全国多点布局，提高灵活性和业务稳定性。
在第三方灵活就业平台急需规范和国家相关优惠政策的加持下，中国电信等甲方企业在面对疫情带来的诸多不确定因素时，毅然选择自己做灵活就业业务。
灵活用工平台 灵活用工的优势与劣势 灵活用工协议
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