工资和发票不属于灵活就业平台的工作内容,也不属于灵活就业平台的管辖范围。灵活就业平台只是就业中介。它是一种媒介,负责帮助有工作需要的人员和雇主,联系和解决合作问题。如果是劳务派遣工作,劳动者的工资与劳务派遣公司的中介直接相关,
工资和发票不属于灵活就业平台的工作内容,也不属于灵活就业平台的管辖范围。
灵活就业平台只是就业中介。
它是一种媒介,负责帮助有工作需要的人员和雇主,联系和解决合作问题。
如果是劳务派遣工作,劳动者的工资与劳务派遣公司的中介直接相关,但不会为个人开具发票。
目前的就业平台基本都是劳务派遣公司。
各用人单位招聘,走的是劳务派遣的形式。
对农民工来说,无论是与劳务派遣公司打交道,还是与其他用工平台打交道,都要注意以下几点:
一、首先要选择合法、诚信经营、营业收入好、经营时间长、老板谦虚可靠、合格的派遣公司或灵活的就业平台,建立劳动关系。
二、劳动者必须与派遣公司或灵活就业平台签订书面劳动合同。
因为劳动关系需要签订书面劳动合同,无论是从双方要求和规定的角度签订书面劳动合同。
企业能否与员工签订书面劳动合同,是企业诚信管理和员工诚信待遇的具体体现,也是员工维护合法权益的必要条件。
对于拒绝签订书面劳动合同、长期不签订书面劳动合同的雇主,即劳务派遣公司或灵活的雇佣平台,工人必须仔细考虑和合作,避免不必要的伤害和损失。
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