在社会环境和优惠政策的刺激下,灵活就业等新的就业模式迎来了发展机遇。许多企业尝到了灵活就业的好处,但面对新模式,许多企业也遇到了问题。例如,临时工工资的支出应该计入工资还是劳动报酬?有些企业还没有理解这个问题。先来看看工资薪金和劳务报酬的定义:工资是指与工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津

在社会环境和优惠政策的刺激下,灵活就业等新的就业模式迎来了发展机遇。许多企业尝到了灵活就业的好处,但面对新模式,许多企业也遇到了问题。
例如,临时工工资的支出应该计入工资还是劳动报酬?有些企业还没有理解这个问题。
先来看看工资薪金和劳务报酬的定义:
工资是指与工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等有关的个人取得的收入。
劳动报酬是指个人从事劳动(包括设计、装饰、安装、绘图、实验室、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、表演、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等)后获得的收入。
也就是说,与临时工有雇佣关系的企业应当将其工资支出计入工资薪金并申报纳税;临时工与企业无雇佣关系的,应当计入劳动报酬并申报纳税。
工资薪金的个人所得税扣缴方式一般按照累计预扣法计算预扣税,纳税人按月办理预扣申报。累计预扣法的基本操作步骤如下:
1.计算纳税人当月累计工资收入;
2、减去免税收入、费用、专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除后,余额为纳税人的累计预扣应纳税所得额;
3.根据个人所得税预扣率表1计算累计预扣税额;
4.累计减免税额和累计预扣税额减免后,即本期预扣税额;
5.余额为负,暂不退税;如果一个纳税年度结束,余额仍为负,纳税人应通过办理综合收入年度最终结算,多退少补。
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