春节假期结束后，就业相关话题再次受到关注。近日，有媒体援引国家统计局的话说，截至2021年底，中国有2亿灵活就业人员，其中160多万主播及相关从业人员，比2020年增长近3倍。值得注意的是，灵活就业已成为年轻人就
春节假期结束后，就业相关话题再次受到关注。近日，有媒体援引国家统计局的话说，截至2021年底，中国有2亿灵活就业人员，其中160多万主播及相关从业人员，比2020年增长近3倍。值得注意的是，灵活就业已成为年轻人就业的新选择。
虽然与传统就业中的就业关系不同，但所有灵活就业关系的工人都应该被归类为灵活就业人员。在2亿多人的灵活就业群体中，也有新旧之分。
灵活用工个税计算建筑工人和小贩仍然是传统的灵活就业者；随着新经济的发展和新业态的出现，外卖骑手、文案策划、直播主播、电子商务运营等灵活就业群体正在崛起。
新经济的出现、新灵活的就业需求和机遇主要受信息技术的推动。数字技术的发展、加速渗透和数字平台的出现，使供需双方能够实现更有效的对接，形成新的就业市场。
在这个新的就业市场上，劳动者的准入门槛在一定程度上降低了，劳动者在劳动时间等约束方面有更大的选择。对于就业观念更加多样化、开放的年轻就业者来说，这是有吸引力的。
与他们的父母和祖父母不同，今天的年轻人不再痴迷于所谓的单位和公司。他们追求更感兴趣的工作，匹配专业技能，享受工作的自主权和工作和生活的平衡。
灵活就业有什么优势？
弹性工时
灵活的机动解决了企业编制的限制
薪酬弹性
快速结算，人才为我使用，降低劳动力成本
职能弹性
快速调整匹配，提高效率和效率
数量弹性
按需匹配就业人数，有效避免闲散工人增加就业成本
灵活就业主要是劳动关系和经济合作关系，与传统劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系完全不同。这意味着企业不需要承担灵活就业的社会保障。
灵活就业不仅可以帮助企业降低社会保障成本，还可以让企业在合理节税的同时规避风险。
在今年的个人所得税改革中，灵活就业平台的优势也得到了突出。个人所得税作为税收改革的核心，这一轮改革没有触及个人劳动收入的明确目的，保留了工资收入、劳动收入和报酬收入的名称。
灵活就业是什么？
灵活就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面都更加灵活。同时，用人单位不需要劳动者缴纳社会保障，降低了运营成本。
但灵活就业最大的问题是双方都受到税收的影响。
对于劳动者，取得劳动报酬的用人单位应当按照20%的预扣缴纳个人所得税，并在开具发票时缴纳1%的增值税。（目前，对于小规模增值税纳税人，适用3%征收率的应税销售收入暂按1%征收率征收增值税。）税收负担无疑很高。
对于企业来说，由于工人太麻烦，不愿意要求或开具发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。
什么是灵活的就业平台？
灵活就业平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以代表劳动者开具或直接开具专用票，对双方都更有利。
同时，灵活就业平台通常与许多地方政府签订委托征收协议，可以将劳动者视为个体工商户。税负很低，月收入一般在10万元以下，个人税负只有1.5%左右。
这里需要注意的是，灵活的就业平台和劳务派遣是不同的。劳务派遣公司需要取得劳务派遣资格。此外，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过总劳动力的10%，但灵活就业平台一般只需取得人力资源资格，劳动者人数不受限制。
灵活就业平台运营的核心业务是与税务局签订委托代征协议，申请个体工商户核定征收。
目前，在大量涌入份额的平台上，虽然有一些协议与当地政府签订了委托代征协议，但由于后期管理不严，很可能取消代征资格。
因此，按照规定建立合格的灵活就业平台是合法的。
如何选择灵活的就业平台？
建立了灵活就业平台企业风险识别系统，靶向识别灵活就业平台风险。因此，合规的灵活就业平台可以大胆合作。
对企业而言，在选择灵活的就业平台时，必须注意以下几点：
01
协议是否规范，方案是否合规。
02
平台能否提供合规发票并依法纳税。因为在整个模式下，雇主对发票的审计和控制有更大的责任，这意味着雇主实际上面临着相对较大的风险。
03
能保证业务的真实性和合理性，保存证据和业务数据。
04
资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
灵活用工平台05
平台相关资质是否齐全、真实。特别是，是否真的具有委托代征资格。
金税四期 社保入税 在大数据下，企业在做出决定之前需要仔细考虑。不要选择不可靠的灵活就业平台，因为贪图便宜，少交税，给自己的经营带来重大的税收风险。
灵活用工的六种模式 灵活用工系统
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