一、灵活就业平台模式和架构核心问题如上图所示，灵活就业平台涉及两种交易结构，一种是承包商与平台公司之间的交易，另一种是平台公司与工人之间的交易。如果你不知道这两笔交易，你就无法理解平台就业的本质和风险。1.企业与平
一、灵活就业平台模式和架构核心问题
如上图所示，灵活就业平台涉及两种交易结构，一种是承包商与平台公司之间的交易，另一种是平台公司与工人之间的交易。如果你不知道这两笔交易，你就无法理解平台就业的本质和风险。
1.企业与平台之间的交易
本交易的本质是承包商将工作承包给灵活的就业平台，灵活的就业平台收到工作后将工作承包给平台上的工人，但工人不直接面对企业，而是为平台服务，平台企业服务，这样，平台必须与企业签订协议，同时向企业收取相应的价格并开具发票。
这里有两个问题。什么样的工作适合外包给平台？实际上灵活就业被严重滥用，似乎任何工作都可以外包，甚至总经理董事长工作也可以外包，这是一件非常荒谬的事情，灵活就业的前提是灵活，适合工人基本可以独立完成工作，如在线叫车司机、外卖、个人咨询、个人中介服务，扩大外包工作将不可避免地导致高风险，税务机关无法解释最终业务的合理性。
另一个问题是平台公司应该向外包公司开具什么发票？这里很多平台公司都很混乱。
2.平台与工人之间的交易
由于平台公司再次将工作外包给工人，显然工人不是平台公司的员工，工人和平台公司也是市场实体之间的交易行为，本质上是工人为平台提供相应的服务，该服务必须与企业委托的工作一一对应。
如果平台直接将工作外包给自然人，自然人收到的服务价格属于税法规定的个人所得税劳动报酬类型。虽然最终年度按3%-45%计算个人所得税，但必须扣除20%-40%的个人所得税，使交易无法顺利实施。不仅如此，自然人还需要向税务机关开具发票，提供给平台公司，公司作为成本记录。在实践中，地方税务机关对自然人开具发票也存在诸多限制和争议，使得实践难以顺利实施。
平台公司有三种解决方案：
一是将自然人注册为个体经营者，将交易转化为平台公司与个体经营者之间的交易，无需代扣代缴个人所得税。此外，平台公司所依赖的地方政府或地方工业园区通常可以实现个体经营者的批准和征收个人所得税，从而解决上述问题；
二是为自然人办理临时税务登记，也可以将自然人应缴纳的个人所得税转化为经营所得，适用于核定征收政策；
三是与地方政府和税务机关直接沟通，强行核定劳动报酬个人所得税，比较少见。
不仅如此，在将平台外包给自然人或个体经营者的同时，由于工人不能到平台公司合作的工业园区申报纳税，所有工商和税务相关工作均委托平台公司办理。因此，标准化的平台公司必须获得税务机关征税的许可文件。这也是判断灵活就业平台是否标准化的条件。
二、灵活用工平台解决什么问题
了解上一个问题，我们可以清楚地看到灵活就业平台的两个功能：
灵活用工协议合法吗首先是风险剥离，包括法律风险、员工风险、社会保障风险等。；过去，员工属于公司，直接由公司承担。现在，工人既不是承包商的员工，也不是平台公司的员工。当然，他们不需要支付社会保障、法律风险和就业风险。
二是税收筹款的需要。由于劳动者通过个体经营者、临时税务登记等方式将劳动报酬转化为经营收入，实现了个人所得税的核定征收，减轻了税负，方便了发票的获取。
三、灵活用工平台应用场景
灵活的就业平台不是万能的。通常适用的场景包括服务业、电子商务行业、微信业务行业、销售中介行业、直播行业、低成本劳动密集型行业、咨询行业和培训讲师行业。这些领域有一个共同的特点个人可以相对独立完成，使外包交易结构具有合理性和真实性。
四、总结几点
1.灵活就业平台也属于野蛮成长时代，未能明确界定定义、规则和边界；
2.灵活就业价值在于风险剥离和税收筹划；
3.实际应用应特别注意应用场景的适用、协议的签署和发票的开具；
4.选择相对规范的灵活就业平台，避免掉坑
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