灵活就业与传统就业的区别传统用工与员工签订合同劳动合同，双方的问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。员工个人所得税成本较高，负担较重(工资、福利)风险较高(劳动纠纷、工伤)。灵活用工有服务协议，没有正式的劳动合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。大大降低了企业的劳动力成本，有利于
灵活就业与传统就业的区别
灵活用工平台前三名传统用工
与员工签订合同劳动合同，双方的问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
员工个人所得税成本较高，负担较重(工资、福利)风险较高(劳动纠纷、工伤)。
灵活用工
有服务协议，没有正式的劳动合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。
大大降低了企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，显著提高了个人收入。
总结：不签订正式劳动合同并有服务关系的，按项目结果结算的工作基本可分为灵活就业。
人们常问：你能把现在的员工变成灵活的就业来节省社会保障吗？
答：首先，如果是签订劳动合同的员工，就不能直接变成灵活就业。如果你让他灵活就业，税务局认为这是为了分割工资。
这个解决方案是什么？首先，你应该看看这个职位是否适合灵活就业，第二个是人灵活用工方式员是否能接受灵活就业的方式，比如那些流动性强、工资取决于结果的职位，以及那些来自农村、有社会保障的职位可以解除劳动合同，灵活就业。不适合每天打卡上班的人。
信息来源：ikican1688
灵活用工和劳务派遣的区别 灵活用工人员
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