灵活用工帮助企业节省成本丨灵活用工模式设计
注：仅用于劳务派遣和人力资源公司临时雇人工作，没有发票。个人去税务局开发票。个人所得税很高，最高可达40%。谁不想多拿点钱？我该怎么办？有办法解决这个问题。接下来，知网科技编辑将告诉您。那就是灵活用功。什么是灵活就业？它能解决什么问题？是否
注：仅用于劳务派遣和人力资源
公司临时雇人工作，没有发票。个人去税务局开发票。个人所得税很高，最高可达40%。谁不想多拿点钱？我该怎么办？有办法解决这个问题。接下来，知网科技编辑将告诉您。
那就是灵活用功。
什么是灵活就业？它能解决什么问题？是否合法合规，适用于哪些业务场景，未来前景如何？
接下来，知网科技编辑会详细告诉你。
灵活就业是一种新兴事物，一种创新的就业关系，将公司与个人的就业关系转化为合作关系。
例如，以抖音个人直播和灵活就业平台为例，抖音将业务总承包给灵活就业平台，灵活就业平台将业务分包给各主播。这三方都是合作关系。
灵活就业平台与主播个人网上签订协议。抖音向灵活就业平台支付主播报酬，灵活就业平台向抖音开具6%的增值税专用发票。同时，当灵活就业平台支付主播报酬时，扣除征收的个人所得税。
在这种模式下，个人主播的税负率很低，一般在0.5%到2%之间，最高比劳务费高40%。
个人税负率低的原因如下。
一是个人主播收入按个人经营收入核定征收。
二是得到地方政府的政策支持。
抖音将结算费和一定比例的服务费充值到灵活服务费。服务费一般在6%到8%左右，可获得6%的增值税专用发票，相当于企业花费不到1%的成本来解决门票问题。
省钱和合规只是需要的。对于一件新事物，你可能会质疑它的合规性是否有法律依据，官方也给出了合规性的回复，这是毫无疑问的。
国家大力支持海南、山东、河南、湖南等灵活就业模式，如美团、饿、抖音与第三方灵活就业平台合作，如标题、英科、滴滴在海南获得委托代理资格，腾讯据说获得了数十个委托代理资格，因此市场对灵活就业前景相对乐观。
我举几个灵活就业适用的行业和场景的例子。
直播行业网络名人直播结算。
物流业配送费结算。
灵活用工系统 运输行业司机驾照结算。
旅游业导游翻译结算。
培训行业讲师验证结算。
电商行业推广返利结算等。
以上只是一些例子。本质上，不签订劳动合同的就业场景基本上可以与灵活就业模式相匹配。从未来的趋势来看，当前的政策和模式基本上趋于成熟。
产品同质化严重，混合状态，国家永远不会放手，现在已经开始清理市场上的一些不合规现象，大被淘汰的企业，主要反映在分销标准不严格，没有证据链保留或没有真正的业务，风险控制体系薄弱。
以上是今天的分享。如果你有任何需要或问题，你可以给我发私人信息或在评论区留言。
灵活用工的优势与劣势 灵活用工平台免费加盟
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