动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是过去的逻辑。——彼得·德鲁克自今年春天以来，全国许多地方的疫情一再发生。大量企业选择裁员以节省支出，一些就业需求突然增加的企业暂时无法招聘这么多临时工。因此，复杂的商业环境使更多的企业开始思考灵活的就业模式。毕竟，顺利度过危机最实际的方法是减少人工成本提高生产效率。1.灵活就业市场截至2021年底，中国有2亿灵活就业人员。灵活就业可以帮助企业缓解就业波动，灵
动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是过去的逻辑。
——彼得·德鲁克
自今年春天以来，全国许多地方的疫情一再发生。大量企业选择裁员以节省支出，一些就业需求突然增加的企业暂时无法招聘这么多临时工。因此，复杂的商业环境使更多的企业开始思考灵活的就业模式。毕竟，顺利度过危机最实际的方法是减少人工成本提高生产效率。
1. 灵活就业市场
截至2021年底，中国有2亿灵活就业人员。灵活就业可以帮助企业缓解就业波动，灵活调整就业规模，降低就业成本，聚焦主营业务，控制就业风险，同时提高运营效率。不仅如此，许多企业也在积极拥抱灵活就业时代的到来。数据显示，61.14%的企业正在使用灵活就业。
(《中国灵活就业发展报告》(2022)
此外，人力资源和社会保障部、教育部等十个部门最近发布通知，部署实施数百万就业实习岗位筹集计划，全年筹集不少于100万就业实习岗位，为稳定就业和保障就业的整体工作做出贡献。明确提出将灵活就业产业纳入百万见习计划”。
对于灵活就业人员，选择灵活就业形式是选择自由、宽松、移动就业，企业为了降低劳动力成本，突破限制，规避风险的目的，大大促进了各种就业的发展，为市场提供了更多的就业机会。
根据相关预测，2022年 灵活就业市场年灵活用工的六种模式就业规模将超过1000亿元，中国灵活就业服务市场规模将以24.5%的复合年增长率增长至2023年1771亿元。未来十年，灵活就业将在新经济产业的就业模式中占据非常重要的地位。
2. 灵活就业的逻辑
与传统的直接就业模式相比，灵活就业基本上是基于任务需求，依靠新的商业形式和新的经济模式。雇主通过平台发布任务，雇员通过平台接受任务，并按照协议完成任务。与传统就业需求与工人建立劳动关系相比，灵活就业的本质改变了就业的基本逻辑关系。
(灵活就业模式)
3. 灵活就业需要解决的问题(税收、资金、劳动关系)
税务风险
这也是目前灵活就业平台面临的主要问题。目前，市场以灵活就业为旗帜，通过技术手段虚构平台就业业务，签订虚假合同，伪造交易场景，虚假开具增值税发票，转售发票，更多地利用委托征收模式，少征税，超越征收权限，未按时纳税，甚至使用个人所得税征收模式洗钱。
资金安全
要求客户提前将资金汇入平台账户，或存在平台挪用客户资金、平台账户被盗的风险。此外，为了抢占市场，各级代理商和吸引服务提供商的成本价格低于5%。一旦资本链断裂，这种预付款运营模式可能导致平台运行的风险。
劳动关系如何界定？
灵活的就业模式通过自由和移动的方式吸引了大量的劳动力。企业选择灵活的就业模式已成为企业的一种新的就业选择。在实际操作过程中，也存在越来越多的争议和纠纷。新形式的劳动争议案件总体数量呈上升趋势。因此，如何定义劳动关系也引起了社会的广泛关注。
一些专家认为，灵活就业的逻辑是重结算支付轻就业关系，核心是去劳动，但当前学术界和法律实践，建立分层劳动关系安全体系已初步达成共识，未来将灵活就业人员与用人单位的关系分为不同层次的就业关系，相应规定不同程度的就业安全。
4. 灵活就业发展趋势
行业化
灵活的就业模式本质上是基于平台经济发展，为了满足新形式的经济形式，形成了一种新的就业方式。通过几年的发展，不难看出，灵活的就业模式首先应该符合相关的交易场景，因此基于场景的行业灵活的就业平台是当前和未来发展的方向。滴滴通过在线匹配旅游订单，本质上是旅游领域的灵活就业平台。此外，从今年开始，各类巨头企业亲自建立了自己的灵活就业平台，这表明工业化是灵活就业平台的发展趋势。
区域化
如今，灵活就业正成为吸收就业的蓄水池。截至2021年底，中国已有2亿灵活就业人员。不仅如此，许多企业也主动拥抱灵活就业时代的到来。数据显示，61.14%的企业正在使用灵活就业。大量年轻人选择灵活作为一种新的就业方式，主播、知识支付、互联网医生、家政服务、外卖、旅游等新形式、新职业，吸引不同学位、不同经验的人员，灵活就业已经涵盖了我们生活的各个方面。
许多地方政府也深相关产业的发展有着深刻的了解。在国家鼓励和支持平台经济政策的基础上，结合实际情况，出台了相应的标准化支持政策。例如，2021年，国家税务总局湖南省税务局发布了《关于进一步优化灵活就业互联网平台经济税收管理的若干意见》，明确规定了平台企业的成立、平台企业的委托征收协议管理、平台企业的纳税服务、平台企业的后续税收监管等。在政府政策给出边界的情况下，率先规范灵活就业平台，支持合理发展。可以预见，未来几年，各地方政府将建立或引入当地灵活就业平台，以满足当地灵活就业人员的需求，形成就业水库。
5.地方政府建立灵活就业平台的好处
(1)解决当地灵活就业企业的实际需求
(2)汇总当地灵活就业数据
(3)当地税收留存
(4)完善当地人才服务体系
随着行业的不断发展，我们也相信灵活的就业模式会更加完善，逐渐成为疫情时代企业就业的重要模式，成为地方政府完善区域内人才服务体系的重要手段。
灵活用工是什么 灵活用工的优势有多选题 中国灵活用工发展报告2022
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