自2008年以来，国务院李克强一直强调灵活就业的重要性，因此国务院李克强将在会议上表达灵活就业政策的重要性，并大力推进灵活就业政策。那么灵活就业对企业有什么好处呢？一是规避风险，灵活就业，根据企业就业需要聘请人才，随时使用，随时停用，优化企业就业体系。如果企业与个人没有雇佣关系，就不必担心劳动争议，根据工作内容的完成情况决定个人去还是留
自2008年以来，国务院李克强一直强调灵活就业的重要性，因此国务院李克强将在会议上表达灵活就业政策的重要性，并大力推进灵活就业政策。
那么灵活就业对企业有什么好处呢？
一是规避风险，灵活就业，根据企业就业需要聘请人才，随时使用，随时停用，优化企业就业体系。如果企业与个人没有雇佣关系，就不必担心劳动争议，根据工作内容的完成情况决定个人去还是留，从而避免解聘补偿的风险。二是成本控制，降低了人工成本。第三，解决发票缺失问题，灵活就业，将企业与个人的劳动就业关系转变为合作关系，告别合作平台智能结算工资和增值税专用票的公私结算佣金，企业可作为成本支出。
灵活就业的形式有哪些？广义上说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休、实习等具有临时就业特点的就业模式可以归类为灵活就业。比如外卖哥。跑腿骑手、同城配送等大量零工。影视媒体场景，灵活用工税务筹划金融服务场景。海底捞等一些高流动企业，一直是灵活就业的大户。成本压力大的企业和传统的劳动合同工，使企业面临五险一金、住房补贴、汽车补贴等巨大成本。灵活就业后，成本大大降低，税收薪酬和社会保障成本管理也可以进行，从而实现轻装简行。
灵活用工可以解决企业哪些问题
灵活就业平台的优势
一是解决劳动力成本、社会保障、个人所得税风险问题，
二是四流合一，证据链充足，经得起税局查处。
第三，增值税可抵扣6%。
第四，企业所得税25%左右可以减免。
灵活用工模式讲解 灵活用工个税计算
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