随着信息技术的快速发展和疫情的影响，市场上最热门的新就业模式是灵活就业。与此同时，在国家政策的指导下，许多地方政府也开始实施灵活就业。那么，什么是灵活就业？为什么灵活就业如此受企业青睐，能帮助企业解决哪些痛点？如何判断灵活就业平台是否可靠？本文将向您详细解释~01什么是灵活就业？灵活就业不同于固定全职员工，是一种新的就业
随着信息技术的快速发展和疫情的影响，市场上最热门的新就业模式是灵活就业。与此同时，在国家政策的指导下，许多地方政府也开始实施灵活就业。
那么，什么是灵活就业？为什么灵活就业如此受企业青睐，能帮助企业解决哪些痛点？如何判断灵活就业平台是否可靠？本文将向您详细解释~
01
什么是灵活就业？
灵活就业不同于固定全职员工，是一种新的就业模式，企业根据就业需求灵活就业，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。
灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为经营收入。具体来说，灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性和以劳务派遣为代表的时间灵活性 以业务外包为代表的就业形式和服务形式的灵活性。
广义上说，非标准劳动关系和非劳动关系系统称为灵活就业，如劳务派遣、兼职就业、临时工、众包(自雇/个人/个人)等。
狭义上说，是美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等平台化就业、众包自由职业者。
02
灵活就业能帮助企业解决哪些痛点？
在过去的两年里，灵活就业的发展势如破竹。根据调查数据，2021年中国有61.14%的企业使用灵活就业。此外，我国灵活就业规模已达2亿人，预计2022年市场规模将超过1000亿元。甚至有机构预测，2023年灵活就业人数有望达到8.9亿。灵活就业之所以越来越受欢迎，它的价值和好处：
降低企业劳动力成本
参加过工作的朋友都知道，在这么多行业中，除了少数行业全年运行相对稳定外，许多行业企业都有一定的季节性，有时可能需要大量的工人，有时可能需要很少的人。如果企业仍采用传统的长期就业模式，淡季将给企业带来相对较高的劳动力成本，但灵活的就业平台很好地解决了这些问题。
降低企业管理成本
对于一些劳动密集型企业来说，数百名员工的管理需要大量的人力物力，这对企业来说是一个巨大的负担。在选择与优秀青年等平台合作后，员工的工资支付和后续管理非常方便，减轻了企业的管理负担。
提高企业经营效率
灵活的就业平台除上述优势外，还可以帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等工作，提高企业的运营效率。
降低社会保障成本
灵活就业反映了社会保障支付的灵活性。由于企业和员工在使用灵活就业时没有传统的劳动关系，因此社会保障支付不再是强制性的。
03
如何判断灵活就业平台是否可靠？
毫无疑问，灵活就业有很多好处。面对市场上众多的灵活就业平台，企业应该如何选择？肖邦认为，灵活就业平台是否可靠可以通过三点来分析。
查看平台是否合规、安全
合规性和安全性是首要考虑因素。资金是大事。选择灵活就业平台首先要看平台的背景和资质，资金安全是否有保障；近年来，受疫情影响，越来越多的企业对远程办公的容忍度越来越高，但与此同时，各种灵活就业平台出现问题的新闻也越来越多。因此，企业必须清楚了解平台是否合规性、安全性和资质，并收集各种信息来确定平台的相关信息。
查看平台功能是否满足需求
在许多外包工作内容中，可能不止一个工作内容，所以选择灵活的就业平台，最好选择综合灵活的就业平台，如作家、推广、锚、拍摄、顾问、运营等岗位，可以一次满足所有的就业需求，高效解决就业问题。
看平台的服务能力
灵活的就业平台经常出现。由于需求方本身无法更清楚地表达专业内容，员工无法快速理解需求方的意图，也无法做出令人满意的交付内容。此时，如果灵活的就业平台人员有足够的协调能力，可以帮助双方及时解决问题，促进事情的过程，从而提高就业效率。
说到这里，我推荐一个可靠灵活的就业平台——优秀青年，其拥有500w 结合优质人才库AI技术，招聘小程序，企业招聘需求快速匹配，减少招聘周期。
灵活用工销售优秀青年将灵活就业人员与有岗位需求的企业有效匹配，配合网上电子签约、纳税、税务筹划、佣金设计、实时发薪等，为企业和自由职业者提供高效实时的信息交互服务；专业的财税咨询服务，专业人力资源和财税交付团队结合业务场景提供服务，降低企业税收成本，优化企业税收结构，帮助企业规避税务检查风险。
通过众包服务平台、招聘服务平台、佣金结算平台 专业服务支持，满足各种场景的就业需求。此外，优秀的年轻人也有税务局委托代征代缴资格和人力资源资格，结算管理平台由资金银行托管，绝对合法合规，安全方便。
灵活用工合同范本 中国灵活用工发展报告2022 灵活用工模式
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